國民政府時期公務(wù)員考試制度的考析（1930-1949）.pdf

1、公務(wù)員的考錄制度作為人們進入政府工作的一個主要渠道，是甄選人才的重要依據(jù)；是使人才各就其位，各盡其才的重要保證；同時，它還是提高行政效率，實現(xiàn)行政目標的根本保證；建立和推行公務(wù)員考試錄用制度，是黨和國家的重大決策，是在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下干部人事制度的重大改革，是社會主義政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。國家公務(wù)員制度在我國正式實施后，最引起人們廣泛關(guān)注的就是公務(wù)員考試錄用制度。 根據(jù)孫中山“五權(quán)分立”關(guān)于考試院的設(shè)計，

2、由考選和銓敘兩部分組成的國民政府時期的公務(wù)員制度，是我國首次創(chuàng)立的公務(wù)員制度，是我國近代人事管理制度的重大變革，也是第一次較為全面地學(xué)習西方文官制度的一次嘗試。因此，客觀評價其歷史作用，對當今建設(shè)有中國特色的公務(wù)員考試制度無疑是有益的。本文按照“掌握理論、發(fā)掘史料、分析問題、解決問題”的思路謀篇布局，從系統(tǒng)的介紹歷史材料出發(fā)，深入探討公務(wù)員考試制度在中國初起、發(fā)展的基本過程，分析公務(wù)員考試制度在近代中國變異的根本動因。總結(jié)了國民政府時期

3、公務(wù)員考試制度的特點，評價了其積極、消極意義以及對完善現(xiàn)行公務(wù)員考試制度的啟示。國民政府時期的公務(wù)員考試制度建立了比較嚴密的組織管理機構(gòu)：制定頒布了比較完整的法律法規(guī)，這些是值得我們借鑒的。而當時的考試制度具有較強的黨派性和政治性：考試成本較高，是需要我們吸取教訓(xùn)的。本文最突出的特點是，較系統(tǒng)地總結(jié)歸納了國民政府時期考試制度的實施背景、內(nèi)容和得失，并對當時的高等考試試題進行了評析。中國當時自身存在的深厚的封建官僚制度根基，歷史條件先天不