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文檔簡介
1、中華民國成立以后，中國社會(huì)處于列強(qiáng)入侵、軍閥混戰(zhàn)的環(huán)境之中。北京政府及南京國民政府一方面竭力鞏固自身政權(quán)，一方面逐漸適應(yīng)世界發(fā)展潮流，不斷的改革舊的制度，試圖建立西方的新政治體制。西方行之有效的公務(wù)員制度就是其中之一，南京國民政府力求實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理及人事制度的現(xiàn)代化，以完善其行政體制，提高行政效率，穩(wěn)定政治統(tǒng)治。本文試圖通過對(duì)南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員制度各方面的考察，分析出該制度所體現(xiàn)的現(xiàn)代化人事管理制度理念，這對(duì)中國公務(wù)員制度的現(xiàn)代化
2、研究是有一定幫助的。 論文的引言部分對(duì)相關(guān)概念做出了解釋與說明，并綜述相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，闡明本文的寫作思路和研究方法。 文章主體分為三個(gè)部分： 第一部分簡述民國初年（1912-1927年）文官制度的發(fā)展概況及其所體現(xiàn)的現(xiàn)代化的特征。 第二部分著重論述南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員制度。首先對(duì)這一時(shí)期的公務(wù)員制度發(fā)展概況做了簡要的概括，然后重點(diǎn)分析了這一時(shí)期公務(wù)員制度的現(xiàn)代化特征。 第三部分評(píng)述南京國民
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