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文檔簡介
1、1998年，在中國緝私新體制的框架下，成立了專職打擊走私犯罪的中國海關(guān)緝私警察，由海關(guān)總署和公安部雙重領(lǐng)導并且以海關(guān)領(lǐng)導為主，在打擊走私犯罪方面無可取代，功勛赫赫，并且為“以打促稅”政策理念作出突出貢獻。但是當前，這個群體的相當一部分人表現(xiàn)出疲乏懈怠、不思進取的現(xiàn)象，嚴重削弱了打私職能的發(fā)揮。究其動力不足的原因，是當前激勵機制與緝私警察管理體制特點不盡匹配，激勵制度設(shè)計未能完全與時俱進，激勵措施乏力，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。
本文
2、以激勵機制理論為基礎(chǔ)，介紹公務(wù)員激勵機制現(xiàn)狀，通過對我國海關(guān)緝私現(xiàn)狀進行分析，引出深圳海關(guān)緝私警察激勵機制，并進行了摸底調(diào)研，為本文海關(guān)緝私警察的激勵問題提供了一手依據(jù)。最后本文以建立健全海關(guān)緝私警察激勵機制為總體設(shè)計思想，并提出了在此過程中需要注意把握的三個維度：身份維度、時間維度、地域維度。同時就如何完善緝私警察激勵機制提出了四個保障：第一,思想政治保障；第二，警察職業(yè)保障；第三，基層管理保障；第四，文化氛圍保障，以期對提升新時期海
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