版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、班組建設(shè)激勵(lì)機(jī)制方案班組建設(shè)激勵(lì)機(jī)制方案一目的為充分調(diào)動(dòng)車(chē)間全體員工的積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮員工智慧和才能,塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。二、適用范圍——生產(chǎn)車(chē)間三、激勵(lì)原則車(chē)間采取以公司績(jī)效考核為基礎(chǔ)的激勵(lì)原則,通過(guò)車(chē)間績(jī)效考核小組,以公平、公正、公開(kāi)的考核方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)比;以全方位的科學(xué)績(jī)效考評(píng),體現(xiàn)每位員工的自身價(jià)值及個(gè)人能力,促進(jìn)車(chē)間班組建設(shè)的全方位、多樣化發(fā)展。四、激勵(lì)評(píng)比方式1、績(jī)效突
2、出團(tuán)隊(duì)評(píng)比2、優(yōu)秀機(jī)臺(tái)評(píng)比3、明星員工評(píng)比4、技術(shù)傳、幫、帶評(píng)比5、勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比6、操作技能評(píng)比7、修理技能評(píng)比五、激勵(lì)措施1、薪酬激勵(lì)的員工。③、車(chē)間工作個(gè)人完成表現(xiàn)出色和為車(chē)間贏得榮譽(yù)的員工。a、團(tuán)隊(duì)工作開(kāi)展出色,超出或達(dá)到車(chē)間預(yù)期要求的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。b、民主管理小組工作開(kāi)展個(gè)人能力突出,并取得一定成效的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。c、車(chē)間巡檢工作到位,工作積極主動(dòng),能提前發(fā)現(xiàn)和預(yù)防車(chē)間存在問(wèn)題及時(shí)上報(bào)得到有效解決的員工。d、不定期向公司簡(jiǎn)報(bào)投稿并得
3、到刊登及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。④、連續(xù)兩月評(píng)為明星員工的人員,自動(dòng)評(píng)選為季度明星員工。⑤、當(dāng)月明星員工候選人達(dá)2人以上,由車(chē)間民主管理小組通過(guò)民主評(píng)議,評(píng)選出當(dāng)月明星員工。⑸、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)指導(dǎo)的員工,按新員工試用要求期限內(nèi)完成各項(xiàng)培訓(xùn)及技術(shù)傳授指導(dǎo)工作,受培訓(xùn)人員個(gè)人能力達(dá)到轉(zhuǎn)崗要求或掌握基本操作能力,培訓(xùn)期間培訓(xùn)人月基本績(jī)效上調(diào)%。2、物質(zhì)激勵(lì)⑴、定時(shí)開(kāi)展車(chē)間勞動(dòng)競(jìng)賽,對(duì)競(jìng)賽期間獲得榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予勞動(dòng)用品及其他生活用品的獎(jiǎng)勵(lì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 山西電檢公司班組激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 激勵(lì)機(jī)制
- 激勵(lì)機(jī)制
- 海油銷(xiāo)售服務(wù)公司班組激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
- 教師激勵(lì)機(jī)制
- 激勵(lì)機(jī)制研究
- 松下激勵(lì)機(jī)制
- 基于鐵路安全風(fēng)險(xiǎn)管理理論的班組激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)員工考核激勵(lì)_激勵(lì)機(jī)制
- 華為激勵(lì)機(jī)制探究
- 員工激勵(lì)機(jī)制芻議
- 淺談eva激勵(lì)機(jī)制
- 管理咨詢(xún)---激勵(lì)機(jī)制
- 安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制
- 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究
- 員工激勵(lì)機(jī)制論文
- 淺議股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
- 外企企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
- 重視建立激勵(lì)機(jī)制
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論