論我國社區(qū)警察職業(yè)生涯發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制.pdf

1、自馬斯洛提出激勵(lì)層次理論以來，圍繞績效管理問題，管理學(xué)界提出了各種各樣的激勵(lì)措施。如何利用激勵(lì)機(jī)制最大限度地開發(fā)人力資源，增強(qiáng)組織的發(fā)展能力已成為管理者普遍關(guān)注的問題。警察作為公共部門中特殊的職業(yè)，目前，警察管理組織主要從靜態(tài)角度分析警察的工作特點(diǎn)、需要及激勵(lì)的內(nèi)容、方法等等，還沒有以一種職業(yè)發(fā)展的角度去審視社區(qū)警察發(fā)展與社區(qū)警察組織的關(guān)系，在社區(qū)警察激勵(lì)這一過程中，努力需求社區(qū)警察貢獻(xiàn)與組織回報(bào)的動(dòng)態(tài)平衡，是組織激勵(lì)的真正切入點(diǎn)，而要

2、準(zhǔn)確地找到這個(gè)切入點(diǎn)，則必須準(zhǔn)確地把握社區(qū)警察職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律。 本文將職業(yè)生涯理論引入到社區(qū)警察激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建中，以社區(qū)警察職業(yè)發(fā)展作為激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容，促進(jìn)警察與組織的共同發(fā)展。文章首先從介紹職業(yè)生涯發(fā)展與激勵(lì)的基本理論入手，詳細(xì)論述與社區(qū)警察職業(yè)發(fā)展有關(guān)的社區(qū)警察職業(yè)特點(diǎn)、社區(qū)警察職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)和內(nèi)容以及影響因素等問題，其中，重點(diǎn)闡述職業(yè)生涯發(fā)展與激勵(lì)的關(guān)系。第二部分針對當(dāng)前我國社區(qū)警察激勵(lì)機(jī)制存在的問題，深入分析