民營企業(yè)90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的影響因素研究.pdf

1、民營企業(yè)90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的影響因素研究專業(yè)名稱：申請人：指導(dǎo)教師：企業(yè)管理孥鐳陽芳教授論文答辯委員會委員：2咝幽趁蜘鶴孳越芝3得到結(jié)論，并提出解決90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的對策建議。本文實證研究結(jié)果得到如下結(jié)論：(1)個體價值觀對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響。這也說明，90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的發(fā)生，其個體價值觀和思想觀念有重要的影響作用。(2)校園兼職行為對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要

2、影響，并呈正相關(guān)關(guān)系。90后大學(xué)畢業(yè)新員工在校期間參加的兼職職業(yè)種類越多、兼職時間越短，兼職工作轉(zhuǎn)換越頻繁，越容易使其慢慢習(xí)慣這種工作狀態(tài)，對以后的職場變動帶來一定的慣性，習(xí)慣通過變換工作來嘗試不同的工作體驗。(3)民營企業(yè)人力資源管理制度對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。其中培訓(xùn)機會對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系；薪酬水平對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)

3、關(guān)系；組織公平性對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。(4)職業(yè)成長期望對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。民營企業(yè)提供更具發(fā)展?jié)摿统砷L空間的工作，能夠降低90后大學(xué)畢業(yè)新員工的離職，減少90后大學(xué)畢業(yè)新員工的短工化行為。(5)民營企業(yè)文化對90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。民營企業(yè)的愿景越明確、企業(yè)價值觀越被員工認同、企業(yè)提供越好的工作環(huán)境和條件、企業(yè)團隊擁