mba論文民營企業(yè)90后大學畢業(yè)新員工短工化行為的影響因素研究pdf

1、民營企業(yè)9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為的影響因素研究專業(yè)名稱：申請人：指導教師：企業(yè)管理孥 鐳陽芳教授論文答辯委員會委員：2 咝幽趁蜘鶴孳 越芝3 ．得到結(jié)論，并提出解決9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為的對策建議。本文實證研究結(jié)果得到如下結(jié)論：( 1 ) 個體價值觀對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響。這也說明，9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為的發(fā)生，其個體價值觀和思想觀念有重要的影響作用。( 2 ) 校園兼職行為對

2、9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈正相關(guān)關(guān)系。9 0 后大學畢業(yè)新員工在校期間參加的兼職職業(yè)種類越多、兼職時間越短，兼職工作轉(zhuǎn)換越頻繁，越容易使其慢慢習慣這種工作狀態(tài)，對以后的職場變動帶來一定的慣性，習慣通過變換工作來嘗試不同的工作體驗。( 3 ) 民營企業(yè)人力資源管理制度對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。其中培訓機會對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系；薪酬

3、水平對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系；組織公平性對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。( 4 ) 職業(yè)成長期望對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負相關(guān)關(guān)系。民營企業(yè)提供更具發(fā)展?jié)摿统砷L空間的工作，能夠降低9 0 后大學畢業(yè)新員工的離職，減少9 0 后大學畢業(yè)新員工的短工化行為。( 5 ) 民營企業(yè)文化對9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負

4、相關(guān)關(guān)系。民營企業(yè)的愿景越明確、企業(yè)價值觀越被員工認同、企業(yè)提供越好的工作環(huán)境和條件、企業(yè)團隊擁有越和諧的人際關(guān)系、企業(yè)擁有更寬松、讓員工滿意的制度，9 0 后大學畢業(yè)新員工越愿意留下來為企業(yè)效力，其工作時間將越長，短工化行為將越少。因此，本文建議：要減少民營企業(yè)9 0 后大學畢業(yè)新員工短工化行為是一個系統(tǒng)工程，需要9 0 后大學畢業(yè)生加強個人修為、民營企業(yè)完善人力資源管理制度和高等院校積極開展就業(yè)培調(diào)等共同來完成。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；9