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文檔簡介
1、隨著經濟的轉型升級，企業(yè)面臨的競爭不再僅僅是傳統(tǒng)上的價格質量等因素，而轉向更加困難的創(chuàng)新能力的競爭。知識型員工在企業(yè)的競爭中扮演著關鍵性的角色。如何有效的激勵知識型員工，提升企業(yè)的創(chuàng)造力和競爭力，是當前企業(yè)面臨的重要課題。本文旨在通過對上海海萊威公司知識型員工的深入分析，發(fā)現企業(yè)在對知識型員工管理激勵中的問題，從而找到更加有效的管理激勵手段，提升企業(yè)的競爭力。
本文以內因激勵理論為主要依據，通過深度訪談的研究方法，對案例企業(yè)的
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