事業(yè)單位改制富余人員安置問題研究——以大連市排水處為例.pdf

1、為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，目前中國正在進(jìn)行國有企業(yè)以及國有事業(yè)單位的深化改制。而改制帶來的失業(yè)和再就業(yè)，產(chǎn)生了許多新矛盾，比如大量的富余職工。這些人員的安置問題如果處理不好的話，將會(huì)對社會(huì)帶來極其嚴(yán)重的消極影響，破壞社會(huì)穩(wěn)定，所以這一問題亟待解決。大連市排水處也面臨著同樣嚴(yán)峻的問題，本文將就此問題進(jìn)行研究探討。
　　第一，本文首先探討了研究事業(yè)單位改制人員的安置的意義，并綜述了國內(nèi)外專家對此的研究成果，確立自己的研究方向和方法。
　

2、　第二，確立主題后，文章闡述了人員安置依據(jù)的三大理論及法律條例等。
　　第三，然后結(jié)合事業(yè)單位改制的重要性和緊迫性及富余人員問題的成因，分析目前國內(nèi)企事業(yè)單位改制的現(xiàn)狀，總結(jié)出我國國有企事業(yè)單位在改制中所面臨的富余人員安置的問題。
　　第四，通過綜述我國事業(yè)單位改制的總體目標(biāo)，結(jié)合國內(nèi)企事業(yè)單位在人員安置上的成功經(jīng)驗(yàn)，包括安置方案類型和安置具體方法，從六個(gè)方面提出事業(yè)單位富余人員安置的相關(guān)政策。從而更好的幫助大連市排水處進(jìn)行