瀘州老窖股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是對(duì)公司核心人員進(jìn)行激勵(lì)的一項(xiàng)管理制度，被視為解決委托代理問(wèn)題的有力工具。但是股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)發(fā)展速度緩慢，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到底對(duì)我國(guó)上市公司是利還是弊，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到底應(yīng)該如何實(shí)施才能充分發(fā)揮作用，這些都是亟需思考和解決的問(wèn)題。
　　本文采用案例分析的研究方法，運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)理論分析了瀘州老窖股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)比了瀘州老窖兩次激勵(lì)計(jì)劃的差異，深入分析了瀘州老窖股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂稿存在的問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并針對(duì)這些問(wèn)題

2、提出改進(jìn)措施，最后以案例為基礎(chǔ)，分析了制約股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)發(fā)展的宏觀因素并得出相應(yīng)啟示。
　　通過(guò)對(duì)瀘州老窖股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分析，本文的主要結(jié)論是：首先，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及公司治理的缺陷制約了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在中國(guó)的發(fā)展。其次，企業(yè)采用的考核體系、選取的指標(biāo)、設(shè)計(jì)的激勵(lì)期限和行權(quán)價(jià)格的差異都會(huì)影響股權(quán)激勵(lì)的效果。因此，我國(guó)企業(yè)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)不能照搬國(guó)外的契約模式，應(yīng)該制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的激勵(lì)計(jì)劃。最后政府各部門、證監(jiān)會(huì)和上市