GH（集團(tuán)）公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃研究.pdf

1、本文首先研究了股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)——員工股權(quán),并詳盡介紹了員工股權(quán)在國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)實(shí)證及發(fā)展,為明確闡述股票期權(quán)這一激勵(lì)手段的應(yīng)用及運(yùn)作框架打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).借鑒美國(guó)上市公司股票期權(quán)運(yùn)作的方法,結(jié)合中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,充分考慮企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,提出期股計(jì)劃,以解決"無(wú)股可期"的實(shí)際矛盾.明確了股票期權(quán)這一全新的激勵(lì)方式,有了期股計(jì)劃作為參考手段,我們結(jié)合集團(tuán)公司內(nèi)兩個(gè)具有代表性的子公司的實(shí)際情況,分別實(shí)施了兩種不同的股票期權(quán)的操作方式

2、.針對(duì)集團(tuán)內(nèi)的非上市公司——JT公司,實(shí)施的股票期權(quán)計(jì)劃具有良好的運(yùn)作性;而針對(duì)集團(tuán)內(nèi)的上市公司——BL公司則設(shè)計(jì)"虛擬股票"獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,建立了蘊(yùn)含"三個(gè)環(huán)節(jié)"和"兩條激勵(lì)邏輯"的激勵(lì)機(jī)制.兩個(gè)方案在實(shí)現(xiàn)股票期權(quán)制度運(yùn)用的"GH特色"方面有所創(chuàng)見(jiàn).本文最后回顧了股票期權(quán)的歷史與現(xiàn)狀,認(rèn)識(shí)到既要對(duì)股票期權(quán)在國(guó)內(nèi)的推廣滿(mǎn)懷希望,也要正視問(wèn)題,不忘冷靜思考,在不斷地解決問(wèn)題中促進(jìn)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制健康、穩(wěn)妥地發(fā)展,使其成為中國(guó)企業(yè)發(fā)展的良性助推器

3、.全文以解決GH(集團(tuán))公司的人才瓶頸問(wèn)題為契機(jī),盡力全面地探尋股票期權(quán)這一全新的激勵(lì)機(jī)制在中國(guó)高科技企業(yè)的運(yùn)用框架,竭力總結(jié)其局限性和優(yōu)越性,為股票期權(quán)的實(shí)證研究的推進(jìn)添上了多彩的一筆.本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在股票期權(quán)方案的設(shè)計(jì)中.如JT公司的方案采用適當(dāng)調(diào)整部分股權(quán)的方法解決了"有股可期"的問(wèn)題,同時(shí)也使方案的實(shí)施盡量不受經(jīng)濟(jì)實(shí)力因素的影響;而B(niǎo)L公司的"虛擬股票"獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃更是具有一定創(chuàng)造性的實(shí)施方案,不但解決了上市公司股票來(lái)源的難