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文檔簡介
1、面對中國人力資源結構缺失矛盾的現狀,招聘管理體系作為人力資源管理體系中的的一個基礎和核心模塊,日益成為人力資源管理研究中永不寂寞的熱點,企業(yè)能否生存與發(fā)展,除了取決于資本和業(yè)務等競爭要素外,人力資源的發(fā)展是最為重要的。因此企業(yè)的競爭最終就是企業(yè)所擁有的人力資源的競爭。一個現代企業(yè)要想發(fā)展,除了要重視人力資源系統(tǒng)的建設,更要重視人力資源招聘管理體系的建設,只有重視對看似瑣碎的招聘管理體系的建設,才能真正做好人力資源管理,進而為解決人力資源
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