青島海爾股權(quán)激勵(lì)案例的探討.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是解決由公司經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離所產(chǎn)生的委托代理問(wèn)題的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式，也是現(xiàn)代公司治理中重要的一項(xiàng)機(jī)制。該機(jī)制通過(guò)讓管理人員持有一定數(shù)量公司股，進(jìn)而讓所有者、經(jīng)營(yíng)者的利益保持一致，使得管理層的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)得以一致，在一定程度上緩解了委托代理問(wèn)題，有助于企業(yè)的長(zhǎng)久的可持續(xù)發(fā)展，提升了公司的競(jìng)爭(zhēng)力。青島海爾作為國(guó)內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)的上市公司之一，其方案的制定與實(shí)施對(duì)國(guó)內(nèi)其他公司具有重要借鑒意義，同時(shí)青島海爾的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2、仍也有著一些不足，方案的制定和執(zhí)行中有許多值得分析和探討的地方。本文以委托代理理論和人力資本理論等理論為基礎(chǔ)，采用理論分析和案例分析相結(jié)合的研究方法，對(duì)青島海爾的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行分析，探討其制定的原因及其對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的影響，從而得出制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的啟示。
　　本文的主要研究方法是:文獻(xiàn)研究法和案例數(shù)據(jù)分析法。首先，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的分析與總結(jié)，充分的認(rèn)識(shí)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的主要理論和現(xiàn)實(shí)情況，為論文研究股權(quán)激勵(lì)的

3、動(dòng)因及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的影響奠定良好的理論基礎(chǔ)。然后，以青島海爾實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際案例為基礎(chǔ)，分析其動(dòng)因，同時(shí)根據(jù)該公司財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)指標(biāo)，分析實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)變動(dòng)產(chǎn)生的影響，總結(jié)股權(quán)激勵(lì)案例的結(jié)論與啟示。
　　本文結(jié)構(gòu)由六部分組成。論文的第一部分包括論文的選題意義和背景，綜述了與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的文獻(xiàn)，構(gòu)建了論文的框架結(jié)構(gòu)。本文的主要研究思路是提出問(wèn)題-分析問(wèn)題。解決問(wèn)題。本文的第二部分主要介紹了股權(quán)激勵(lì)的概念和基本原理、主

4、要模式和理論基礎(chǔ)。股權(quán)激勵(lì)的主要模式有股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股票、股票增值權(quán)等。理論基礎(chǔ)包括激勵(lì)理論、委托代理理論、人力資本理論。本文的第三部分簡(jiǎn)要介紹了青島海爾的概況，闡明其股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容、特點(diǎn)以及股權(quán)激勵(lì)方案后續(xù)的執(zhí)行情況。本文的第四部分主要介紹了青島海爾股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的基于公司內(nèi)部層面和外部層面的動(dòng)因。本文的第五部分從公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象的人員穩(wěn)定性、管理行為的效率和股票市場(chǎng)的反應(yīng)四個(gè)角度詳細(xì)分析了股權(quán)激勵(lì)為什么會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的效果。本文的第