山東省創(chuàng)新型科技人才政策研究.pdf

1、本文采用文獻(xiàn)研究法、定性分析法、比較分析法等，以目前山東省科技人才的現(xiàn)狀為例，對(duì)高層次、創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍的建設(shè)取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。通過(guò)對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的人才政策進(jìn)行分析，歸納概括出人才政策制定過(guò)程中的特定注意事項(xiàng)，對(duì)影響人才政策制定尤其是創(chuàng)新型科技人才政策制定的原因作深層次的探究。通過(guò)近幾年科技人才有關(guān)數(shù)據(jù)的比對(duì)，結(jié)合山東省目前現(xiàn)狀，具體提出適合山東省創(chuàng)新型科技人才政策的對(duì)策。
　　目前山東省創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主

2、要問(wèn)題是：人才分布不均，頂尖人才稀缺；人才的評(píng)價(jià)、選拔、任用方式有待創(chuàng)新；財(cái)政投入力度不夠，吸引和穩(wěn)定高端人才乏力。這些問(wèn)題一定程度上制約著山東省創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；加大對(duì)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的投入力度；加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)和載體建設(shè)；建立健全創(chuàng)新型科技人才合理流動(dòng)機(jī)制；改進(jìn)人才使用、評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制等包含以上一系列措施的創(chuàng)新型科技人才政策的體系構(gòu)建，勢(shì)在必行。
　　作為研究基礎(chǔ)

3、，本文對(duì)創(chuàng)新型科技人才的相關(guān)概念進(jìn)行界定，從科技人才和創(chuàng)新型科技人才的概念、特點(diǎn)、分類、戰(zhàn)略意義等方面的研究出發(fā)，引申出本文對(duì)創(chuàng)新型科技人才的內(nèi)涵界定和特征分析。對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)創(chuàng)新型科技人才政策發(fā)展的現(xiàn)狀、國(guó)家及山東省創(chuàng)新型科技人才及山東省目前人才政策的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，從主客觀因素兩個(gè)方面對(duì)山東省創(chuàng)新型科技人才政策存在問(wèn)題的成因進(jìn)行了分析。最后，從建設(shè)創(chuàng)新型科技人才政策體系的意義、構(gòu)建創(chuàng)新型科技人才政策體系的基本原則、創(chuàng)新型科技人才政策體系