“混改”國(guó)企經(jīng)理人職業(yè)化主要影響因素研究.pdf

1、近些年來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)為企業(yè)中人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的核心資源，它所體現(xiàn)的作用愈來(lái)愈重要，要想促進(jìn)企業(yè)的更好更快發(fā)展，必須建立一支規(guī)模龐大的職業(yè)化經(jīng)理人隊(duì)伍，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的骨干力量，加快培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理專家、建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，是我國(guó)企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的重大任務(wù)，然而我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)還沒有組建成健全的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，能否擁有優(yōu)秀的經(jīng)理人以及公司內(nèi)部經(jīng)理人能否走向職業(yè)化、如何走向職業(yè)

2、化以及職業(yè)化發(fā)展情況已經(jīng)成為了國(guó)有企業(yè)能否在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地的至關(guān)重要的因素，同時(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)理人的職業(yè)化發(fā)展不僅僅是目前國(guó)企混合所有制改革的必然要求，也是經(jīng)理人自身體現(xiàn)人生價(jià)值的必然要求。
　　因此在這一背景下，系統(tǒng)深入地研究經(jīng)理人職業(yè)化問題，探討并揭示出影響其發(fā)展的主要因素就有重大的理論意義和實(shí)踐意義。
　　文章以國(guó)有企業(yè)推行混合所有制改革為背景，運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法探討經(jīng)理人職業(yè)化影響因素條目，得出影響經(jīng)理人職業(yè)化