中國經(jīng)理人職業(yè)化問題研究.pdf

1、西方企業(yè)的發(fā)展使職業(yè)經(jīng)理人成為一個日益引人注目的群體，因為是他們創(chuàng)造了一個又一個經(jīng)濟奇跡。在中國，隨著改革的不斷深入，職業(yè)經(jīng)理人作做為國民經(jīng)濟發(fā)展第一線主體的重要地位已被普遍接受。 經(jīng)理人職業(yè)化作為一種社會分工，是在西方國家的企業(yè)組織由古典企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過程中確立的。職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的根本原因是為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大、社會生產(chǎn)力不斷智能化情況下而帶來的資本占有與經(jīng)營才能的不對稱矛盾。在古典企業(yè)中，企業(yè)的投資者就是該企業(yè)的所

2、有者和管理者，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營者是統(tǒng)一的。隨著企業(yè)規(guī)摸的日益擴大，經(jīng)營管理工作日趨復雜，一些無法適應社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展、無法適應市場需求競爭激烈的資本家便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理去管理。經(jīng)理人職業(yè)化一方面是市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的需要；另一方面，如果沒有高水準的職業(yè)經(jīng)理群體，現(xiàn)代企業(yè)就不能普遍建立，現(xiàn)代企業(yè)制度也難以形成。 中國社會的發(fā)展需要堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)，經(jīng)濟的發(fā)展靠企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展

3、離不開職業(yè)經(jīng)理人，未來中國企業(yè)能否做大，并在國際競爭中占有一席之地，在很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化與專業(yè)化水平。而由于中國市場經(jīng)濟起步較晚，職業(yè)經(jīng)理人的隊伍還處于起步階段，與“職業(yè)化”的標準相差甚遠。當前，中國經(jīng)理人的“非職業(yè)化”已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的最大因素，成為制約建立現(xiàn)代企業(yè)制度的瓶頸，加快我國經(jīng)理人職業(yè)化步伐，培養(yǎng)和造就按市場規(guī)律運行的職業(yè)型經(jīng)理人已經(jīng)刻不容緩。本文擬在分析經(jīng)理人職業(yè)化內(nèi)涵、緣由的基礎(chǔ)上，針對目前制約我國