中國職業(yè)經(jīng)理人市場的問題和對(duì)策研究.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著社會(huì)分工專業(yè)化和精細(xì)化而逐漸發(fā)展起來的管理階層。在西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)理職業(yè)化已經(jīng)發(fā)展多年，職業(yè)經(jīng)理人市場也日趨成熟和完善。在我國，隨著改革的不斷深入及企業(yè)管理制度的變化，職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)日益成為人們關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。 我國隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，過去的作坊式管理已難以適應(yīng)市場發(fā)展的需要，企業(yè)所有者逐漸改變管理方式，開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，專門的從事企業(yè)的經(jīng)營管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的

2、分離。在此期間，企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間形成了委托代理關(guān)系。但是由于我國宏觀、中觀和微觀環(huán)境還存在許多不健全的因素，職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)主不能建立有效、互信的委托代理關(guān)系，雙方的合作往往是短暫的，而導(dǎo)致雙方無法形成委托代理關(guān)系主要是甄別成本過高造成的。 本文通過分析市場參與主體職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)和監(jiān)管者四個(gè)要素存在的問題，找出企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間甄別成本過高的原因，并運(yùn)用委托代理博弈模型找出雙方實(shí)現(xiàn)最優(yōu)解的關(guān)鍵因素。針對(duì)這些