職業(yè)經(jīng)理人制度及其在中國的實(shí)現(xiàn)研究.pdf

1、該文對職業(yè)經(jīng)理人及職業(yè)經(jīng)理人制度的研究,將有利于豐富現(xiàn)代企業(yè)理論,有利于建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度,有利于職業(yè)經(jīng)理人的成長及職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的壯大,有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,因此,具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義.全文共分三部分.第一部分是緒論部分,全面介紹該文,闡明了其研究意義、研究內(nèi)容和研究方法,概述了國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀,重點(diǎn)介紹了國內(nèi)外對職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人制度的研究.第二部分,包括第二章和第三章,主要是對職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生,發(fā)展,現(xiàn)狀,職

2、業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)及分類等進(jìn)行了分析研究,提出了職業(yè)經(jīng)理人的六方面必備素質(zhì)、五大職業(yè)特征、四種職業(yè)能力、兩種分類方式.第三部分,包括第四章和第五章,主要分析了職業(yè)經(jīng)理人在中國國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)的現(xiàn)狀,闡明了中國的職業(yè)經(jīng)理人制度的主要內(nèi)容.著重探討了國有企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)化和市場化問題,職業(yè)經(jīng)理人制度如何在國有企業(yè)實(shí)現(xiàn),職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機(jī)制,職業(yè)經(jīng)理的選擇、使用與成長機(jī)制,職業(yè)經(jīng)理人的考核與評估制度,提出了國有企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化和