職業(yè)經(jīng)理人組織認(rèn)同研究.pdf

1、近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，社會(huì)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的需求也逐步增大，同時(shí)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人心理與行為特點(diǎn)的把握以及相應(yīng)的管理方法的研究也越來(lái)越受到學(xué)者的重視。 組織認(rèn)同就是組織成員以組織為中心，在組織活動(dòng)過(guò)程中尋求一致性的心理過(guò)程和行為傾向。它是組織成員在為組織工作的過(guò)程中以認(rèn)知為出發(fā)點(diǎn)，其間滲透著個(gè)人對(duì)組織的情感，并最終通過(guò)組織公民行為影響組織整體行為和目標(biāo)的心理與行為。本文以職業(yè)經(jīng)理人的組

2、織認(rèn)同為研究焦點(diǎn)，在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源管理和組織行為學(xué)的有關(guān)知識(shí)，就職業(yè)經(jīng)理人組織認(rèn)同的維度、影響因素和行為結(jié)果等方面進(jìn)行了具體的理論分析和實(shí)證探討。研究目的在于為企業(yè)更好地把握職業(yè)經(jīng)理人的心理和行為特點(diǎn)和促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人自我約束、自我管理提供一定的借鑒。 本文首先通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)資料的研究，探討了組織認(rèn)同的維度、影響因素和結(jié)果，以及通過(guò)對(duì)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的訪談，構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人組織認(rèn)同的實(shí)證構(gòu)思模型。然后運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查的方

3、法以及統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行分析，主要包括被試結(jié)構(gòu)分析、信度和效度分析、相關(guān)分析和方差分析。得到的主要結(jié)論如下：(1)群體關(guān)系是影響組織認(rèn)同的重要因素。提高領(lǐng)導(dǎo)人魅力和保持良好的組織成員關(guān)系，能夠提高職業(yè)經(jīng)理人的組織認(rèn)同。(2)組織公平是影響組織認(rèn)同的重要因素。組織公平能促進(jìn)組織的和諧，顯示職業(yè)經(jīng)理人在組織中的地位，從而提供職業(yè)經(jīng)理人判斷是否隸屬于組織的重要信息，因而影響組織認(rèn)同。(3)組織氛圍是影響組織認(rèn)同的重要因素。鼓勵(lì)自主與競(jìng)

4、爭(zhēng)和領(lǐng)導(dǎo)充分信任成員的組織氛圍，符合人們的心理需求，因而能夠提升組織認(rèn)同。(4)組織認(rèn)同是影響組織公民行為的重要因素。提升職業(yè)經(jīng)理人的組織認(rèn)同，有利于產(chǎn)生組織公民行為。(5)組織和個(gè)體的情景因素對(duì)組織認(rèn)同有復(fù)雜的作用。工作時(shí)間、企業(yè)規(guī)模對(duì)部分組織認(rèn)同維度有影響。接著本文從加強(qiáng)企業(yè)群體關(guān)系建設(shè)、重視組織公平管理和建立良好的企業(yè)文化三個(gè)方面指出了針對(duì)性的提高職業(yè)經(jīng)理人組織認(rèn)同的措施。最后，進(jìn)一步探討了本文研究的局限以及未來(lái)相關(guān)研究的發(fā)展方向