論我國職業(yè)經(jīng)理人制度的完善.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人制度是保證企業(yè)長久活力與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不可或缺因素。經(jīng)理人這一稀缺資源配置得好，從微觀上看可為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，從宏觀上看可以使整個經(jīng)濟更具活力。隨著國際化競爭的日益激烈，近些年我國企業(yè)也開始對職業(yè)經(jīng)理人制度引起重視，對此制度的引入也逐漸增多。在中國，隨著經(jīng)濟體制的改革和發(fā)展，我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍正在不斷壯大，職業(yè)經(jīng)理人制度也在發(fā)展。但由于其興起時間不長，各項配套機制還不夠完善和成熟，立法存在著不完善，缺乏嚴格的資格認證制度和

2、約束體制，對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵和責任制度的規(guī)定也不健全，再加上缺乏自我道德約束，導致了一些經(jīng)理人的行為不規(guī)范，出現(xiàn)股東與職業(yè)經(jīng)理人權利配置不平衡問題，給企業(yè)帶來了很大的麻煩。面對這種現(xiàn)狀，我國應即刻重視起來，在借鑒外國優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人制度的同時，完善我國的法律規(guī)定，制定一套健全的職業(yè)經(jīng)理人制度體系來管理這個龐大的日益增長的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。本文采用了理論研究、實證分析方法進行研究，并通過對這兩種方法的結合，深入分析我國職業(yè)經(jīng)理人制度的不足

3、之處，并對外國職業(yè)經(jīng)理人制度進行比較，分析其優(yōu)劣，并提出借鑒外國較好的職業(yè)經(jīng)理人制度。
　　本文一共由五部分組成。第一部分是引言，主要介紹本文的選題背景和選題意義、國內外的研究現(xiàn)狀以及主要研究方法與創(chuàng)新點。第二部分是對職業(yè)經(jīng)理人制度進行概述，突出職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的地位和作用。第三部分介紹了我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)行立法概況及存在的問題。列舉了公司運行過程中存在的有關經(jīng)營者的問題，并通過對“唐駿轉會”案件以及“國美之爭”案件的分析，

4、歸納出我國現(xiàn)行職業(yè)經(jīng)理人制度在薪酬法律制度和責任制度方面存在的問題。并提出了我國公司立法在經(jīng)理人制度設置上的不足。第四部分分別介紹了國外經(jīng)理人制度中關于選拔聘任機制、薪酬制度和責任制度的規(guī)定，通過借鑒國外經(jīng)理人制度的優(yōu)點，提出了一些完善我國經(jīng)理人制度的對策和建議，如建立完善的法律體系，通過具體的法律、法規(guī)來規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人的權利、義務和責任，完善選拔聘任機制，建立責任追究制度，實行股權激勵制度，增強高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績的相關性，加強薪酬披露