西南地區(qū)上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素研究.pdf

1、作為管理層的重要組成部分,職業(yè)經(jīng)理人員全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理的具體事務(wù),薪酬激勵(lì)的適度與否很大程度上影響著經(jīng)理人的工作態(tài)度以及自身的投入,進(jìn)而影響公司的管理及運(yùn)作。近年來(lái),在全社會(huì)呼吁“縮小貧富差距。保障收入分配公平”的大環(huán)境下經(jīng)理人薪酬激勵(lì)問(wèn)題日益受到各方的關(guān)注。那么,在考慮如何避免經(jīng)理人自利行為過(guò)皮帶來(lái)的天價(jià)薪酬以及激勵(lì)不足導(dǎo)致的人才流失等社會(huì)問(wèn)題時(shí),必須先研究現(xiàn)階段哪些因素在職業(yè)經(jīng)理人薪酬決定過(guò)程中發(fā)揮了作用以及作用程度。本文基

2、于國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和部分研究成果,以西南地區(qū)上市公司為樣本,立足于樣本公司披露的2009年和2010年相關(guān)數(shù)據(jù),從職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人特征、公司特征以及公司治理結(jié)構(gòu)三方面出發(fā),提出本文9個(gè)假設(shè),運(yùn)用SPSS進(jìn)行逐步回歸分析揭示影響職業(yè)經(jīng)理人薪酬的一因素以及關(guān)聯(lián)程度,通過(guò)業(yè)績(jī)指標(biāo)EPS的替代指標(biāo)ROE對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行敏感性測(cè)試,印證逐步回歸分析結(jié)果的科學(xué)性。最后,根據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析結(jié)果,提出保障合理薪酬激勵(lì)的政策建議。
　　 實(shí)證研究結(jié)果表

3、明:(1)現(xiàn)階段西南地區(qū)上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素的重要性程度排序依次是:公司所屬行業(yè)、經(jīng)理人學(xué)歷、公司規(guī)模、公司績(jī)效、經(jīng)理人兩職兼任和股權(quán)集中度;(2)職業(yè)經(jīng)理人薪酬同公司所屬行業(yè)、經(jīng)理人學(xué)歷、公司規(guī)模、公司績(jī)效、經(jīng)理人兩職兼任顯著止相關(guān);(3)職業(yè)經(jīng)理人薪酬同公司股權(quán)集中度顯著負(fù)相關(guān);(4)職業(yè)經(jīng)理人薪酬基本不受職業(yè)經(jīng)理人年齡、公司成長(zhǎng)值和公司獨(dú)立董事比例影響。針對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和實(shí)證結(jié)論,本文提山:調(diào)整政府行為,完善外部環(huán)境,建設(shè)有