“混改”國企中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展機(jī)制研究——基于安徽省“混改”國企的調(diào)查分析.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深化，對高素質(zhì)管理人才的需求也越來越多，職業(yè)經(jīng)理人在人力資源體系中的戰(zhàn)略地位顯著提升。近年來，黨和政府更是出臺大量文件推動國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)理人的職業(yè)化發(fā)展問題再次受到全社會的廣泛關(guān)注。但長期以來由于受到種種因素的限制，國有企業(yè)一直沒有建立起職業(yè)化的經(jīng)理隊伍，普遍存在經(jīng)理人專業(yè)知識和能力欠缺、人員任命“非市場化”嚴(yán)重、中層管理者晉升空間狹窄、具有國際化背景或是國際視野的中高層管理

2、者稀缺等問題。而以往對國有企業(yè)管理者的研究主要集中在高層經(jīng)理，對支撐企業(yè)正常運(yùn)行具有重大貢獻(xiàn)的廣大中層經(jīng)理人的研究偏少，對中層經(jīng)理職業(yè)化問題的研究更加稀缺。
　　本文以國有企業(yè)混合所有制改革為研究背景，以職業(yè)化、職業(yè)經(jīng)理人、中層經(jīng)理的相關(guān)研究以及現(xiàn)代企業(yè)理論、人力資本理論、經(jīng)理人相關(guān)理論為基礎(chǔ)，探討了我國國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展的機(jī)制建設(shè)問題。通過引入層次分析法和模糊綜合評價法，從職業(yè)化基礎(chǔ)、專業(yè)化、市場化、國際化四個維度出發(fā)，

3、篩選出30個指標(biāo)，構(gòu)建了國有企業(yè)經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展水平評價模型。并以安徽省國企中層經(jīng)理為對象，測定安徽省國有企業(yè)中層經(jīng)理的職業(yè)化發(fā)展水平。研究揭示了國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展中存在的主要問題，包括企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和治理結(jié)構(gòu)不合理、中層經(jīng)理職業(yè)素質(zhì)欠缺、中層經(jīng)理專業(yè)知識與能力不足、企業(yè)經(jīng)理人管理非市場化、法律制度和職業(yè)經(jīng)理人市場不健全等問題。根據(jù)這些問題，本文系統(tǒng)構(gòu)建了我國國有企業(yè)中層經(jīng)理職業(yè)化發(fā)展的機(jī)制。包括企業(yè)內(nèi)部需要建立健全的六種機(jī)制:企業(yè)