論我國公務(wù)員考錄歧視的法律規(guī)制.pdf

1、平等權(quán)是憲法保障的基本人權(quán)，全世界絕大多數(shù)國家的憲法都明確做出了保障平等權(quán)的規(guī)定。我國憲法也明確規(guī)定了公民的平等權(quán)和管理國家事務(wù)的權(quán)利，但是我國的公務(wù)員考錄中的歧視問題卻比比皆是，考錄過程中對報考者年齡、身高、性別、健康、地域、學(xué)歷等的歧視對待是與公民平等權(quán)的憲法精神明顯相背的。研究公務(wù)員考試錄用中的就業(yè)歧視現(xiàn)象，有利于宣傳就業(yè)平等的法制理念和實現(xiàn)的公民憲法平等權(quán)，能提高公民的權(quán)利意識和政府的平等觀念，對構(gòu)建和諧社會也有重要的意義。

2、r>　　本文在研究國內(nèi)外公務(wù)員考試錄用制度和就業(yè)歧視法律制度的基礎(chǔ)之上，從理論上分析我國當(dāng)前公務(wù)員考試錄用過程中出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象，并提出對其進行法律規(guī)制的完善建議。
　　第一章，引言。第一節(jié)主要通過現(xiàn)今公務(wù)員考試錄用的社會背景引出在其中的就業(yè)歧視問題和對其進行法律規(guī)制的價值。第二節(jié)概述現(xiàn)階段國內(nèi)外在公務(wù)員考試錄用就業(yè)歧視方面的研究現(xiàn)狀和研究成果。第三節(jié)研究方法闡述在寫作過程中用到的研究手段和方式。
　　第二章，公務(wù)員考錄歧視法

3、律規(guī)制的基本理論。第一節(jié)相關(guān)概念之界定，闡述公務(wù)員考錄、公務(wù)員考錄歧視和公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的相關(guān)概念。第二節(jié)分析公務(wù)員考錄歧視法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)，闡述了公平競爭理論、平等權(quán)理論和人權(quán)理論三個主要的理論基礎(chǔ)。第三節(jié)主要探討對公務(wù)員考錄歧視進行法律規(guī)制的必要性。
　　第三章，域外公務(wù)員考錄歧視法律制度的比較法考察。第一節(jié)分別說明域外典型國家的公務(wù)員考錄歧視相關(guān)立法規(guī)定。第二節(jié)研究域外相關(guān)的實踐現(xiàn)狀。第三節(jié)在前兩節(jié)的基礎(chǔ)之上分析總結(jié)

4、了國外現(xiàn)狀對我國的啟示。
　　第四章，我國公務(wù)員考錄歧視法律制度的現(xiàn)狀與問題。第一節(jié)以四川省2011-2012年的公務(wù)員考錄公告為例說明我國公務(wù)員考錄歧視的主要類型及其存在的隱蔽性。第二節(jié)提出我國公務(wù)員考試錄用就業(yè)歧視的法律規(guī)制缺位，我國沒有專門的就業(yè)歧視法。第三節(jié)從兩個方面說明現(xiàn)有實體立法規(guī)定存在的漏洞和不足。第四節(jié)闡述現(xiàn)有程序立法規(guī)定存在瑕疵。第五節(jié)從監(jiān)督力度，司法救濟和國家賠償力度上說明我國的公務(wù)員考錄歧視的救濟途徑較為狹窄