我國公務員考錄的公平性研究.pdf

1、1993年頒布的《國家公務員暫行條例》，標志著我國的公務員考試錄用制度正式在全國范圍內推行。我國的公務員考錄由于起步較晚、發(fā)展不充分，所以不可避免的存在一些問題，而考錄的公平性就是其中之一。隨著公務員考試競爭激烈程度的不斷攀升，人們對公務員考錄公平性的關注度也不斷提高，這就對公務員考錄的公平性提出了更高的要求。目前，我國公務員考錄還存在問題，這引起了廣大民眾，特別是廣大考生的不滿，這些問題已經引起相關部門的重視。問題雖然很多，但我們也取

2、得了很大的進步，相信在社會各界的共同努力下，我國公務員考錄的公平性水平必然能夠得到較大的提高。
　　論文第一部分從公務員考錄及公平性的基本概念和基本理論入手，分析了公務員考錄的概念、原則、程序和意義，并對公平性的內涵進行了詳細的論述。第二部分，主要對我國公務員考錄取得的成果進行歸納和分析，指出我國公務員考錄公平性提升主要體現的三個方面：法律不斷完善、保障水平不斷提高和制度創(chuàng)新的不斷涌現。第三部分，對我國公務員考錄的公平性缺失進行分

3、析并闡述具體影響因素，我們可以看出，公務員考錄的公平性缺失體現在考錄過程的各個方面，任何一個階段或一個細節(jié)的疏忽，都可能影響公務員考錄的公平性；對于具體影響公務員考錄公平性的因素主要從五大方面分別進行闡述：思想認識因素、法律制度因素、組織保障因素、技術保障因素、監(jiān)督保障因素。第四部分，針對我國公務員考錄在公平性方面存在的問題，提出了具體對策。比如，注重宣傳教育，提高認知水平；加大信息公開力度，提高考錄的公開化程度；健全相關的法律制度，奠