我國(guó)公務(wù)員考錄面試過(guò)程中的問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、公平性、公正性是公務(wù)員考錄面試的一個(gè)重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。在具體實(shí)踐中，各級(jí)政府人事管理部門(mén)都力圖把提高這一評(píng)價(jià)指標(biāo)作為一個(gè)重要工作來(lái)部署，取得了顯著的成績(jī)。但不可否認(rèn)的是，隨著新情況、新形勢(shì)的出現(xiàn)，公務(wù)員考錄面試過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起管理部門(mén)的重視。
　　 本課題通過(guò)分析公務(wù)員錄用考試中面試過(guò)程的基本情況及應(yīng)用，面試在當(dāng)前公務(wù)員考試中的基本情況和現(xiàn)狀，結(jié)合特定的公務(wù)員群體進(jìn)行分析研究，分析當(dāng)前公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)存在的

2、主要問(wèn)題，重點(diǎn)論述了在組織管理、考官隊(duì)伍、成績(jī)?cè)u(píng)估、試題命制等方面存在的主要問(wèn)題。作為政府管理部門(mén)來(lái)講，在組織管理工作上也還有很多需要改進(jìn)的地方，如對(duì)面試工作本身認(rèn)識(shí)不足，對(duì)面試特別是結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，組織實(shí)施的規(guī)范性不夠。面試程序設(shè)計(jì)還有不嚴(yán)密的地方。作為面試操作者的考官也存在著隊(duì)伍良莠不齊的現(xiàn)象，如考官的組成結(jié)構(gòu)缺乏專(zhuān)業(yè)性，考官的職業(yè)道德還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，考官對(duì)測(cè)評(píng)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的理解缺乏一致性，提問(wèn)過(guò)于程式化，缺乏必要的靈活

3、性和提問(wèn)技巧，考官個(gè)體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一，評(píng)價(jià)主觀隨意性大，以及幾個(gè)心理學(xué)效應(yīng)的影響，經(jīng)驗(yàn)主義對(duì)考官的影響，以及面試中存在的考官偏差問(wèn)題，如何正確應(yīng)對(duì)應(yīng)試者的表面印象等。當(dāng)前公務(wù)員考錄面試評(píng)價(jià)體系還不夠科學(xué)合理也是一個(gè)主要的原因。另外，全方位、多角度監(jiān)督還需要進(jìn)一步完善。
　　 針對(duì)存在的問(wèn)題，聯(lián)系山東省近年來(lái)公務(wù)員面試的管理實(shí)際和有效探索，提出以下對(duì)策建議：進(jìn)一步加強(qiáng)面試的結(jié)構(gòu)化程度?？茖W(xué)組織面試題目的編制，不斷提高試題命制水平