淺析當前公務員考錄過程中的問題與對策.pdf

1、現(xiàn)代的公務員考錄體系是在近代英國文官考試制度的基礎上逐步發(fā)展演化而來的，其建立的目的是希望通過采用現(xiàn)代的管理學理論，提高政府的辦事效率、維護政府形象保證社會穩(wěn)定，最終為經濟建設發(fā)展服務。中國從建國以來，特別是從改革開放以來，大力推進國家公務員管理制度的改革工作，以期適應新的市場經濟需要。而中國新的公務員考錄體制也正是在這一背景下逐步建立起來的。
　　中國公務員考錄制度建立之初，確實為中國的國家行政人員隊伍選拔了一批批有用的國之棟梁

2、，并且對破除中國傳統(tǒng)的官本位行政體系、官僚式行政作風，全面提高國家行政人員素質、改善政府形象方面做出了積極貢獻。但是要看到的是，隨著全社會就業(yè)壓力的增加，當前公務員報考的人數之多，激烈程度之大是前所未有的。面對如此嚴峻形勢的考驗，中國初步建立的公務員考錄體制的一些弊端和漏洞也隨之表現(xiàn)了出來。公務員考試報名資格審核標準有缺陷;公務員考試題目設置單一，缺乏差異性;公務員錄用過程中存在歧視;整個考試過程缺乏有力的監(jiān)督;公務員考試成本逐年增加，

3、造成巨大的公共資源浪費等問題，嚴重制約了中國公務員考錄體制的健康成長，同時對政府形象也造成了一系列不利的影響。究其原因，除了因為中國制度體制和人員素質的限制等客觀原因之外，錯誤的管理理念導致公務員招考指導觀念出現(xiàn)偏離，以及非理性的選擇導致考生實際報考過程中脫離實際也是導致中國當前公務員考錄制度出現(xiàn)畸形發(fā)展的主要促動因素。
　　為此，筆者寄希望通過自身努力，以新公共管理理論、公共選擇理論為基礎，詳細總結、分析當前中國公務員考錄體制的