關(guān)于公務(wù)員調(diào)任工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策建議

1、公務(wù)員調(diào)任工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策公務(wù)員調(diào)任工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策建議建議公務(wù)員調(diào)任制度是國(guó)家《公務(wù)員法》規(guī)定的除考試錄用外進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的另一種方式，為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)揮了積極作用。但也存在一些問(wèn)題亟待解決和優(yōu)化。一、公務(wù)員調(diào)任中存在的問(wèn)題1、公務(wù)員調(diào)任渠道不暢。目前，公務(wù)員相比事業(yè)單位干部，在提拔任用和福利待遇方面存在明顯優(yōu)勢(shì)，但由于進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行“凡進(jìn)必考”和嚴(yán)格的調(diào)任制度，使得公務(wù)員群體就好像一座城堡，體制外

2、的人員進(jìn)不去，體制內(nèi)的人員不愿出來(lái)，交流任職受阻，嚴(yán)重影響整個(gè)干部隊(duì)伍的工作積極性。2、公務(wù)員調(diào)任年齡規(guī)定過(guò)嚴(yán)。《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》規(guī)定：調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。作為縣2、區(qū)別對(duì)待，適當(dāng)破格。建議對(duì)于曾有公務(wù)員身份或參照管理人員身份的，因工作需要，交流到企事業(yè)單位任職后，重新調(diào)回機(jī)關(guān)或參照管理單位任職的，應(yīng)放寬調(diào)任的年齡限制，對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人員也可以適當(dāng)放寬年齡限制。3、簡(jiǎn)化程序，細(xì)化規(guī)定。建議對(duì)備案管理人