公務員考錄工作中的面試儀表

1、公務員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個重要的測試要素。這種測試從你叩門時就開始了，在你進入面試室前的輕輕叩門時，你就必須以你要應考的職位的形象出現。1、進門、進門進入面試室之前，應輕叩房門二、三下，待到考官的應允后才可進入（若有工作人員導引則不必如此了）。如果叩房門后，沒人應答，等一至二分鐘后再叩，千萬不能破門而入。你走進后，背對考官，將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉

2、身面對考官。這時，你可以很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。2、步入考場接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣

3、蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我

4、的面試會獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設置是有一定規(guī)范和科學依據的，請務必遵守。3、面試考官打招呼當你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。當面試考官介紹

5、考評組成員時如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，但如果考官不主動握手，應試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因為這么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準備而造成冷場，一定要避免。因為這么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準備而造成冷場，一定要避免。一般來說，有工作人員在將應試者引入考場后，會主動為應試者向考官引見。如果沒有，應試者請注意不要

6、故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。面試時留給考官的第一感覺是十分重要的。有關面試禮儀的文章有很多，總結起來不外乎這么幾點：第一，一定要守時，無論你有什么理由，遲到都會被視為缺乏自我管理和約束能力。第二，著正裝，公務員面試是很正式、很嚴肅的場合，務必穿正裝出席，寧可保守一點也別追求標新立異。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，

7、比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝?？钚涂蛇x用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。答題“有的放矢”，重點各個擊破有人說公務員面試涉及面太廣，無法預知也就無法準備。萬事都是有規(guī)律的，公務員面試也是同樣，公務員面試的題目雖然天馬行空，涉及各個領域，但經過仔細分析，無外乎以下幾

8、種類型：一、一、“陷阱陷阱”型：這種類型的題目多以選擇疑問的形式出現，似乎是讓你在其中選擇一個，可是仔細推敲可能每個選項都對或都有欠缺，這種題目的目的是考查考生的綜合能力，只要你回答選擇其中一種可能，就掉進了評委的陷阱，分值則會大打折扣。例如，“領導干部抓工作有人說要‘舉輕若重’，也有人說要‘舉重若輕’，對此你有什么看法？”這就是典型的陷阱題，選擇其中一種都是片面的，明智的回答應該是“‘舉重若輕’與‘舉輕若重’都是公務員的工作方法，他們

9、的關系不是非此即彼，而是相輔相成的。在面臨重大危機時，領導的首要工作是安定人心，迅速提出解決方案，使下屬或群眾對政府充滿信心，這時就需要用‘舉重若輕’的方法；但是作為公務員，我們是人民的公仆，人民利益無小事，所以我們要把每一件小事都當作大事來處理，把人民利益放在首位，這就需要‘舉輕若重’了?！币C合考量題目，避其鋒芒。二、理論政策型：二、理論政策型：這類題目也經常出現在公務員面試中，作為一名公務員必須具備一定的政治素養(yǎng)，這類題目相對好掌

10、握，要注重平時的積累，最好能結合擬聘職位的特點回答。這種題目回答不容易出彩，很難考查考生的能力，近些年這類題在公務員面試中占的近些年這類題在公務員面試中占的比率略有下降。比率略有下降。三、具體執(zhí)行型：三、具體執(zhí)行型：近年來公務員面試越來越注重考生個人能力注重考生個人能力，所以很多題目考查的是考生的組織協(xié)調能力。面對這種類型題目，不要急著回答，要整理出思路，一定要站在角色的基礎上，回答要周密、有邏輯性，關鍵要有可行性。這類題型占據的分值很

11、高，如果該題回答得很精彩，總體分數會很高。四、文學素養(yǎng)型四、文學素養(yǎng)型：作為公務員要有很廣博的知識結構，文學功底更是不可或缺。公務員考試很注重考查考生的文學素養(yǎng)。常見的題目是給出一句古詩詞或名言警句，讓考生進行分析。一般而言，這類題目并不難，關鍵是要解對題，最好能結合當前社會現實，談一下自己的看法。猜透“考官心意”，敢于奪目“亮劍”一、選才心理。一、選才心理。面試考官處于考察者、評判者的地位，很容易產生一種優(yōu)越感。集中表現為面試考官愿當

12、”伯樂“，即考官常有”千里馬常有，伯樂難尋“的主觀心理，希望自己是”伯樂“，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現真正的”千里馬“。有鑒于此，考生從本人實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，坦然面對自己的缺點，實事求是地對待和處理考官的發(fā)問，充分展現自己的才能，同時又表現得很謙虛，給考官一種信息：你是一個有才能的人，而這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來。二、定勢心理二、定勢心理。國家公務員考試中最為常見的測評形式是結構化面試，即在面試題目、面試實施程序、面