公務(wù)員測評的問題與對策研究.pdf

1、隨著全球化的加劇，國家之間的競爭日趨激烈，所涉及的領(lǐng)域也越來越寬泛，政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等層面的較量無處不在，在這種錯綜復(fù)雜的競爭格局中，公共部門的表現(xiàn)將在很大程度上決定國家之間的競爭結(jié)果，而公共部門的競爭力從根本上取決于其人力資源的質(zhì)量以及管理水平的高低，因此，提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)及其管理水平，就成為我國公共部門應(yīng)對全球化競爭的必然選擇。然而，人力資源質(zhì)量和管理水平提高的起點(diǎn)在哪里呢?現(xiàn)代管理之父--彼得·德魯克（Peter F

2、．Drucker）給出了答案：“如果你不能評價(jià)，你就無法管理”，科學(xué)的評價(jià)是提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和管理水平的前提，因此，分析我國公務(wù)員測評中存在的問題，探究提高我國公務(wù)員測評水平的對策就成為時(shí)之所需。 本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、觀察法、描述性研究法、理論與實(shí)證結(jié)合法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法以及模擬法等研究方法，從對公務(wù)員測評的基礎(chǔ)理論、主要技術(shù)、功能和價(jià)值的介紹和分析入手，結(jié)合我國公務(wù)員測評實(shí)踐，分析了我國公務(wù)員測評工作中存在的問題，以及制約

3、公務(wù)員測評水平提高的因素，剖析了考錄和績效考核等公務(wù)員測評環(huán)節(jié)中所存在的主要問題，并提出了改進(jìn)公務(wù)員測評工作的對策。這主要包括如下內(nèi)容： 第一，我國公共部門要提高公務(wù)員管理水平，應(yīng)對公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)面臨的各種挑戰(zhàn)，必須充分運(yùn)用包括心理測驗(yàn)、評價(jià)中心等技術(shù)在內(nèi)的現(xiàn)代人才測評理論和工具，重新構(gòu)建有效運(yùn)作的公務(wù)員測評體系。 第二，公務(wù)員測評的有效和科學(xué)合理還面臨很多障礙，具體包括：公務(wù)員測評理論薄弱、專業(yè)測評人才缺乏、缺少法律依