我國公務(wù)員考錄測評要素研究.pdf

1、當今世界，人才競爭在國與國實力的較量中正占據(jù)越來越為重要的地位，無論任何行業(yè)或部門要持續(xù)、健康發(fā)展，都離不開人才建設(shè)這個話題。公務(wù)員招錄工作作為政府部門引入優(yōu)秀人才的重要手段，對深化干部隊伍建設(shè)、加強和鞏固中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位、維護國家的長治久安有著重要的影響。
　　現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基本原則，要求在公務(wù)員招錄工作中營造公開、平等的環(huán)

2、境，形成良好競爭機制，從而達到優(yōu)秀人才脫穎而出的目的。然而，現(xiàn)行公務(wù)員考錄工作仍然存在測評要素不夠全面、測評技術(shù)手段運用不夠豐富、測評結(jié)果無法全面真實反映考生能力素質(zhì)等問題，考錄制度和相關(guān)工作的科學性有待進一步提高。
　　本文根據(jù)現(xiàn)代人才測評有關(guān)原理，包括心理特征差異性、心理特征穩(wěn)定性、人職匹配、勝任力原理等，提出了公務(wù)員考錄測評要素的研究模型;通過文獻研究法、比較研究法等方式，以公務(wù)員通用能力框架為主體，結(jié)合對現(xiàn)行公務(wù)員考錄測評