公務(wù)員錄用歧視的立法規(guī)制.pdf

1、公務(wù)員錄用歧視是指國家公務(wù)員招錄部門在錄用公務(wù)員的過程中設(shè)置各種不合理的限制性條件，使報(bào)考者不能夠平等地享有公平競爭的機(jī)會，從而使其平等就業(yè)權(quán)利和參與社會公共事務(wù)管理的權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象。完善公務(wù)員錄用歧視的立法規(guī)制對指導(dǎo)我國消除現(xiàn)存的歧視現(xiàn)象有重大意義，不僅有利于實(shí)現(xiàn)憲法價(jià)值、保障憲法平等權(quán)，還有利于培養(yǎng)公民的權(quán)利意識，同時(shí)也是建立和諧社會的需要。我國現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)范性法律文件中有關(guān)消除公務(wù)員錄用歧視的立法規(guī)定所存在的缺陷主要有：公務(wù)員

2、錄用的立法原則不完善，在消除公務(wù)員錄用歧視的實(shí)體立法規(guī)定和程序規(guī)定上存在不足，立法技術(shù)也有待完善。造成公務(wù)員錄用歧視立法缺陷的成因主要表現(xiàn)在：人們的平等意識淡薄、男尊女卑等封建傳統(tǒng)文化觀念，以及不合理的用工制度等是造成歧視的歷史原因。而錄用政策導(dǎo)向不合理，職位分類制度不科學(xué)，以及各級地方政府受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使實(shí)行地方保護(hù)主義共同構(gòu)成了錄用歧視的政治根源。社會資源的占有與分配失衡，用人單位為追求利益最大化是錄用歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)根源。對公務(wù)員錄