新錄用公務(wù)員管理規(guī)定

1、新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。第四條對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有

2、關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章培養(yǎng)第五條招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的

3、；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：（一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在