天津港散雜貨公司中層管理人員績效考核研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151天津港散雜貨公司中層管理人員績效考核研究高紀(jì)穎指導(dǎo)教師趙伊川職稱教授學(xué)位授予單位任‘4布有么j二市十謬鄉(xiāng)產(chǎn)習(xí)二了‘習(xí)~二刁了、J.申請學(xué)位級別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2011年3月論文答辯日期2011年11月答辯委員會主席衡衡聲棍中文摘要摘任石3丈天津港散雜貨碼頭公司隸屬天津港(集團(tuán))有限公司。是天津港最具綜合業(yè)萬比刀的散雜貨裝卸公司之一，主要經(jīng)營各種雜貨、散貨、大件設(shè)備、等

2、進(jìn)出口貨物的裝卸、貨物堆存、中轉(zhuǎn)聯(lián)運(yùn)，并可辦理船代、貨代、貿(mào)易、報(bào)關(guān)、物流金融、勞務(wù)、包裝加工、設(shè)備租賃、鋼材和礦粉的銷售等業(yè)務(wù)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長的源泉和企業(yè)間競爭的重心，已經(jīng)從物質(zhì)資木轉(zhuǎn)移到管理資本方面，而作為管理資本擁有者的企業(yè)中層管理型員工在企業(yè)中的地位也日趨重要，在競爭中更強(qiáng)調(diào)知識、技能和整體能力的培養(yǎng)，他們是組織成長和壯大的根本動力。中層管理人員作為企業(yè)人才因素的核心，對改善企業(yè)的經(jīng)營績效，起著至關(guān)重要的作用。

3、因此，如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的績效考評方案，對中層管理人員績效進(jìn)行準(zhǔn)確的考評，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的一個(gè)全新而重大的課題。本論文以天津港散雜貨碼頭公司中層管理人員的績效考核為研究對象，深入研究和探討了績效管理體系的建立方案。通過對該公司中層管理人員績效考核現(xiàn)狀分析研究，通過問卷調(diào)查與分析，找出公司中層管理人員的績效考核現(xiàn)狀和存在的主要問題并進(jìn)行原因分析。針對問卷調(diào)查中的問題，以工作分析為基礎(chǔ)，MBO、KPI、360度反