基層公務(wù)員人才流失現(xiàn)象研究——以S區(qū)社保系統(tǒng)為例.pdf

1、在信息高速發(fā)展的今天，全球知識經(jīng)濟(jì)時代的到來對人才的需求變得越發(fā)迫切，而我國正處在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，公務(wù)員作為掌握著國家公權(quán)力的特殊群體，他們的自身素質(zhì)和才能對整個社會的發(fā)展進(jìn)步有著至關(guān)重要的作用。近年來的“公務(wù)員熱”使得公務(wù)員這個群體人才輩出，然而與“公務(wù)員熱”形成鮮明對比的“公務(wù)員優(yōu)秀人才流失”也給我們敲響了警鐘?！皟?yōu)勝劣汰”本該是物競天擇的自然現(xiàn)象，然而，制度的缺失以及人為因素導(dǎo)致了公務(wù)員逆淘汰現(xiàn)象的存在，這不僅給我國公務(wù)員隊(duì)

2、伍的建設(shè)帶來了不利的影響，也直接關(guān)系到了政府工作的成效和老百姓的滿意度，因此，公務(wù)員優(yōu)秀人才流失所帶來的危害是顯而易見的，這一現(xiàn)象的發(fā)生應(yīng)引起我們足夠地重視，而現(xiàn)象背后的原因更值得我們進(jìn)一步地探討。
　　對于公務(wù)員優(yōu)秀人才流失現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有很多方面，本文擬從人力資源管理以及公共管理倫理學(xué)的角度，將基層公務(wù)員作為研究對象，針對人才流失的類型和成因進(jìn)行分類論述。本文將人才流失按照其表現(xiàn)形式分為顯性流失和隱性流失兩大類，并逐一加以細(xì)分

3、。顯性流失根據(jù)流失主體出發(fā)點(diǎn)的不同分為主動型和被動型，隱性流失依據(jù)流失主體結(jié)果的不同分為轉(zhuǎn)變型和保守型。此外，本文通過對S區(qū)社保系統(tǒng)基層公務(wù)員的實(shí)證分析，結(jié)合相應(yīng)的人力資源管理理論和公共倫理學(xué)理論知識，認(rèn)為基層公務(wù)員流失來自個體因素、組織因素和社會因素三方面的具體原因。本文可以使人們清晰的認(rèn)識到此種現(xiàn)象緣何在基層公務(wù)員群體中產(chǎn)生。同時，本文通過對國外公務(wù)人員相關(guān)管理制度的借鑒，同時結(jié)合我國的具體實(shí)際，提出了基于組織激勵、組織文化以及組織