臨床護理專家核心能力評價指標體系的構建研究.pdf

1、目的：本研究旨在通過對臨床護理專家、專科護士、護士長等相關概念的分析，厘清臨床護理專家的概念，以此為基礎構建臨床護理專家核心能力評價指標體系，為我國臨床護理專家的培養(yǎng)、考核及評價提供參考。
　　方法：采用德爾菲法構建臨床護理專家核心能力評價指標體系，運用層次分析法計算各級指標的權重。利用Excel2003、SPSS l3.0、AHP軟件進行數(shù)據處理分析。
　　結果：
　　1.厘清了臨床護理專家的概念，臨床護理專家是指通

2、過系統(tǒng)地學習和實踐達到碩士或博士水平，通過相應的資格認證，利用自己豐富的理論知識和經驗，勝任某一?？祁I域的臨床實踐、咨詢指導、科室業(yè)務管理、科研等工作的專家型護理人員。
　　2.明確了臨床護理專家的工作范疇，包括：直接的臨床護理服務，運用評判性思維為復雜情況個案、重/中度高危患者等提供護理服務；對患者/家屬、下級護士提供咨詢指導服務，促進患者結局及護理實踐改善；對護理學本科生及碩士研究生進行教育教學，帶領?？谱o理教育發(fā)展；積極參與

3、制定本?？祁I域相關的標準、規(guī)范、指南等，促進護理實踐、工作環(huán)境的改善，評價及指導護理服務質量改進，保障護理安全；及時發(fā)現(xiàn)專科臨床實踐中的問題，并指出有價值的探索研究方向，主持和實施研究，促進科研成果轉化及應用等?？梢钥闯雠R床護理專家的工作不僅是進行單純的護理操作，更是對護理實踐、教育、管理、科研等的綜合。
　　3.通過兩輪專家咨詢對指標進行篩選，構建了臨床護理專家核心能力評價指標體系，包括5個一級指標：臨床實踐能力、咨詢指導能力、

4、護理管理能力、護理科研能力、專業(yè)發(fā)展能力，14個二級指標和45個三級指標。
　　4.兩輪咨詢專家的積極系數(shù)分別是0.57、0.85，28位專家提出了修改意見，專家積極性較高。專家的判斷系數(shù)、熟悉程度系數(shù)和權威系數(shù)分別為0.9、0.8、0.85，專家權威程度高。第二輪咨詢一級指標、二級指標的協(xié)調系數(shù)分別為0.283、0.185，專家對指標的認可程度較好。
　　5.5個一級指標權重大小由高到低排序為：臨床實踐能力（0.3184）

5、、咨詢指導能力（0.3184）、專業(yè)發(fā)展能力（0.1829）、護理科研能力（0.1179）、護理管理能力（0.0624）。
　　6.評價指標體系具有較好的信度和效度。全部指標的 Cronbach’sα系數(shù)為0.929，5個維度指標的Cronbach’sα系數(shù)在0.735-0.862之間。專家權威程度高，意見較集中，指標的內容效度較好。
　　結論：通過對臨床護理專家、?？谱o士、護士長、護理專家等相關概念進行梳理，厘清了臨床護理

6、專家的概念，明確了臨床護理專家的工作范疇。經過兩輪專家咨詢，構建了臨床護理專家核心能力評價指標體系，確定各級指標的權重，研究結果信效度較好，能夠為我國臨床護理專家的培養(yǎng)、考核及評價提供參考依據。
　　建議:
　　1.近期加快培養(yǎng)?？谱o士，逐步增加醫(yī)院高學歷?？谱o理人才；
　　2.在我國醫(yī)療衛(wèi)生服務和保健水平進入發(fā)展中國家前列時設立臨床護理專家崗位；
　　3.及早建立健全臨床護理專家管理制度，為臨床護理專家職業(yè)發(fā)展

7、提供服務平臺。
　　本研究的創(chuàng)新之處:在護士分層管理的基礎上，借鑒國內外臨床護理專家的經驗，將臨床護理專家與?？谱o士、護士長、護理專家進行區(qū)分，厘清了我國臨床護理專家的概念。以臨床護理專家的概念和角色職能為基礎，構建了臨床護理專家核心能力評價指標體系，彌補了當前對于臨床護理專家核心能力研究的不足。
　　研究不足與展望:進一步完善臨床護理專家核心能力要素，對我國現(xiàn)有的臨床護理專家進行實證研究
　　本課題由山西省重點學科建