已閱讀1頁(yè)，還剩51頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，人作為企業(yè)最重要的資源，其管理策略直接決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)。企業(yè)每一個(gè)成長(zhǎng)階段的特點(diǎn)不同，直接決定了該階段使用的人力資源管理戰(zhàn)略的差異性。
本文以企業(yè)生命周期理論為基礎(chǔ)，闡述了企業(yè)發(fā)展不同周期的特點(diǎn)和人力資源管理的策略，然后以浙江A建設(shè)工程有限公司為研究對(duì)象，對(duì)A公司的發(fā)展進(jìn)行了階段劃分，發(fā)現(xiàn)目前A公司正處于發(fā)展的成熟階段，同時(shí)利用現(xiàn)有資料對(duì)A公司在生命周期的不同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)生命周期研究
- 企業(yè)生命周期的人力資源管理.pdf
- 信息系統(tǒng)的生命周期（人力資源管理）
- 基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究.pdf
- 人力資源管理論文-領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論在醫(yī)院人才管理中的應(yīng)用
- 基于企業(yè)生命周期的人力資源結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 基于企業(yè)生命周期的人力資源效率研究.pdf
- 基于企業(yè)生命周期的人力資源成本綜述
- 企業(yè)生命周期與人力資源戰(zhàn)略
- 不同生命周期的房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理策略研究.pdf
- 沃爾沃汽車金融(中國(guó))有限公司人力資源管理策略研究——從企業(yè)生命周期的視角.pdf
- 企業(yè)生命周期視角下的人力資源外包研究.pdf
- 人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析.pdf
- 理論（人力資源管理）
- 企業(yè)生命周期四階段人力資源策略
- 基于生命周期的中小企業(yè)人力資源貢獻(xiàn)計(jì)量研究.pdf
- 人力資源管理論文人力資源管理論文
- 人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理_人力資源管理論文
- 基于企業(yè)生命周期理論的F公司績(jī)效管理優(yōu)化研究.pdf
- 基于生命周期理論的企業(yè)輿情管理研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論