組織學(xué)習(xí)、組織記憶與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系研究——基于非技術(shù)創(chuàng)新視角.pdf

1、獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵所在，現(xiàn)代社會(huì)的動(dòng)態(tài)環(huán)境中，企業(yè)面臨著方方面面的挑戰(zhàn)，如何從企業(yè)自身和外部獲取和挖掘能夠使企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)變得愈加重要。非技術(shù)創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)特別是服務(wù)業(yè)需要加以重視的創(chuàng)新領(lǐng)域，甚至在一定程度上說，非技術(shù)創(chuàng)新對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。這使得研究在非技術(shù)創(chuàng)新中如何獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論應(yīng)運(yùn)而生，并成為戰(zhàn)略管理理論研究的一個(gè)新熱點(diǎn)。在快速變化的信息環(huán)境中，企業(yè)若要保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就必

2、須不斷增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力，而適應(yīng)能力的增強(qiáng)會(huì)在一定程度上依賴于企業(yè)的組織學(xué)習(xí)和組織記憶。
　　本文選取非技術(shù)創(chuàng)新（在本文中僅指組織創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新）作為組織學(xué)習(xí)、組織記憶和企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間關(guān)系研究的中間變量，提出了“組織學(xué)習(xí)、組織記憶—非技術(shù)創(chuàng)新—持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的一條研究路徑。以上海、蘇州、昆山等上海周邊地區(qū)的企業(yè)作為樣本，通過問卷調(diào)查、信度效度分析、相關(guān)分析以及回歸分析等方法來驗(yàn)證所提出假設(shè)的合理性。實(shí)證研究結(jié)果表明：組織學(xué)習(xí)

3、、組織記憶是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要影響因素，非技術(shù)創(chuàng)新是研究組織學(xué)習(xí)、組織記憶與組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響變量。由于大多數(shù)企業(yè)是被動(dòng)的適應(yīng)環(huán)境，使得組織柔性不能顯著的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；通過路徑分析，嘗試研究組織學(xué)習(xí)、組織記憶通過非技術(shù)創(chuàng)新來影響正在持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的程度以及組織學(xué)習(xí)、組織記憶自身直接對(duì)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響分析，說明當(dāng)下的企業(yè)可以通過加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)、重視組織記憶的作用，從而增強(qiáng)企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)