網絡組織競爭優(yōu)勢研究.pdf

1、20世紀80年代以來，世界經濟環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。伴隨著知識經濟的日益發(fā)展，人們的思維方式與行為方法也發(fā)生了巨大的變化。迅速變化的市場需求對企業(yè)的生存與發(fā)展提出了新的要求。“柔性管理”、“人本管理”、顧客導向、快速反應、資源協同以及信息技術等已經成為今天企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵要素，傳統的組織結構和經營觀念面臨變革和創(chuàng)新。隨著計算機技術、通信技術與網絡技術不斷地被應用到社會經濟生活中，2l世紀將會成為知識與技能取勝的經濟時代。任何組織只有

2、比競爭對手更快地將新的知識和技能應用到產品的研發(fā)、生產、銷售等環(huán)節(jié)并能在第一時間內創(chuàng)造出最新的、顧客所需的產品或服務，才能占據先發(fā)優(yōu)勢，成為競爭中的強者。因此，企業(yè)組織不得不對其固有的結構實施變革，不斷地進行組織創(chuàng)新以適應新經濟快速、復雜、多變的需求特性。建立在信息技術基礎上的網絡組織(NetworkOrganization)就是其中的重要創(chuàng)新之一，網絡組織理論也成為了管理組織學領域的新課題。 網絡組織是一個介于實踐與理想描述之

3、間的概念，它是由構成網絡組織活性結點的兩個或兩個以上獨立的企業(yè)通過正式契約和隱含契約所構成的互相依賴，共擔風險的長期合作的組織模式。信息流驅動網絡組織運作，網絡組織的契約保證網絡組織的正常運轉，通過網絡組織成員之間協作去適應外部環(huán)境，實現網絡組織的目標。在現實中，戰(zhàn)略聯盟、企業(yè)集群、虛擬企業(yè)、分包制等都是網絡組織的具體型態(tài)。 網絡組織以企業(yè)所擁有的知識與技能為基礎，能快速適應知識與技能的學習與傳播，能更好的與企業(yè)創(chuàng)新要求相匹配，

4、是一種動態(tài)開放的新型組織模式。它能夠使組織更好地適應復雜多變的、不確定的外部環(huán)境變化，使組織與其所處的外部環(huán)境協調發(fā)展。網絡組織一個最大的好處就是組織成員可以共同學習和應用新的知識與技能，從而不斷地提升組織在社會經濟生活中的地位與作用，而且自身也得到了進化。網絡組織的運行效率依賴于以知識資產為核心的信息資源的管理。在網絡組織中，知識與技能的學習和傳播比在層級組織中更迅速，范圍也更大。這些共享的知識與技能一旦被組織成員理解并存貯在組織中的

5、時候，網絡組織就會產生更大的學習效應，協同的螺旋進化過程促進了網絡組織的持續(xù)創(chuàng)新。此外，網絡組織還可以比層級組織更為主動地擴大外部專家隊伍，搜尋外界有用的知識資源，增加固化在組織中的知識存量。一般來說，網絡組織更易于克服企業(yè)陳規(guī)、挑戰(zhàn)權威，充分利用資源，并不斷地重新組織資源，因此持續(xù)的創(chuàng)新是網絡組織內在發(fā)展的動力。 網絡組織的出現形成了新的競爭單位，把競爭從單個企業(yè)之間提升到更大的國內外網絡之間，從而重塑了競爭形態(tài)。當眾多相關聯

6、的企業(yè)在網絡內相互競爭合作，它們的經濟行為就在企業(yè)與網絡兩個層面上展現，競爭優(yōu)勢也與兩個層面的情況息息相關。在這種新型的以網絡為基礎的競爭中，所有企業(yè)成員通過網絡創(chuàng)造的競爭優(yōu)勢發(fā)揮著顯著的作用。因此，研究網絡組織的競爭優(yōu)勢也就成為理論界研究熱點問題，本文就是以這個為主題展開研究。 本文首先綜述了國內外理論界學者對網絡組織的研究進展及其成果，介紹了本文的研究框架，并對網絡組織概念、特性、類型以及它的運行機制等網絡組織的理論問題進行

7、梳理。然后對網絡組織的競爭優(yōu)勢進行分析，這是本文研究的核心重點。在分析網絡組織競爭優(yōu)勢時，本文主要是分析網絡組織的低成本競爭優(yōu)勢、技術創(chuàng)新競爭優(yōu)勢和柔性生產競爭優(yōu)勢。對每一個競爭優(yōu)勢進行分析時都從它的表現和來源進行研究。接著還對網絡組織的治理進行研究，這是為了理論研究的完整性，本文認為網絡組織的競爭優(yōu)勢的保持與網絡組織的治理也是分不開的。最后，本文總結了網絡組織競爭優(yōu)勢理論并對我國企業(yè)發(fā)展提出一些建議。這一部分是本文研究成果的應用，筆者