組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與組織績(jī)效關(guān)系研究——基于河北省制造型企業(yè)的實(shí)證分析.pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在這樣的時(shí)代背景下，一方面，企業(yè)面臨的外部商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜；另一方面，在高速發(fā)展的同時(shí)，河北省制造型企業(yè)自身也存在突出問題。面對(duì)艱難的生存環(huán)境和前所未有的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，如何破解河北省制造型企業(yè)存在的實(shí)際問題，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)績(jī)效水平，成為擺在理論工作者和企業(yè)實(shí)踐者面前的重大課題，本文立足組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新，尋求解決的辦法。
　　本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)查閱法和實(shí)證分析

2、方法進(jìn)行研究，通過對(duì)過往文獻(xiàn)的回顧與梳理，理清了組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的相關(guān)內(nèi)容。構(gòu)建了組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與組織績(jī)效的整合研究框架，提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。通過問卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放，收集有效的企業(yè)數(shù)據(jù)信息，對(duì)研究框架模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　研究結(jié)果表明，組織學(xué)習(xí)對(duì)組織創(chuàng)新和組織績(jī)效顯著正向影響，組織創(chuàng)新對(duì)組織績(jī)效顯著正向影響，組織創(chuàng)新在組織學(xué)習(xí)影響組織績(jī)效的過程中發(fā)揮完全中介作用。同時(shí)也揭示了組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與組織績(jī)效不同維度之間的影響