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文檔簡介
1、近年來,創(chuàng)新導向被認為是企業(yè)卓越績效的來源之一,成為了實踐界和理論界關注的焦點。在實踐界,創(chuàng)新導向有不少成功和失敗的案例,因此企業(yè)是否應該實施創(chuàng)新導向,成為了企業(yè)家的困惑。同樣在理論界,創(chuàng)新導向的相關研究表明創(chuàng)新導向有其優(yōu)越和局限的地方,學者們對其如何提升企業(yè)績效存在分歧,并且創(chuàng)新導向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響的機制仍不明朗,需要做進一步的研究。
在這樣的背景下,本研究對國內(nèi)外相關研究文獻進行了梳理,一組織學習為中介變量,構建了創(chuàng)新
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