制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)行為、組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)因素一直以來都被視為企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素之一。但是在有關(guān)組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的文獻(xiàn)中，通常卻沒有提起或者并沒有將它作用一個重要的影響因素而進(jìn)行理論與實(shí)證研究。論文在組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的研究中，引入戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)概念，并在現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出了制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)行為、組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新之間關(guān)系的理論假設(shè)。 論文運(yùn)用問卷調(diào)查的方法，調(diào)查了87家浙江省制造業(yè)企業(yè)。研究以87家企業(yè)的131份問卷調(diào)查樣本數(shù)據(jù)為依據(jù)，進(jìn)行了相關(guān)分析、回

2、歸分析以及結(jié)構(gòu)方程模型分析，得出以下基本結(jié)論。1）在制造業(yè)企業(yè)中，組織學(xué)習(xí)對組織創(chuàng)新有顯著的直接影響。領(lǐng)導(dǎo)不僅直接的影響組織創(chuàng)新，而且還可以通過影響組織學(xué)習(xí)，對組織創(chuàng)新產(chǎn)生間接影響。2）變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織學(xué)習(xí)的（知識獲取、組織認(rèn)同、組織記憶）三個維度，以及對組織創(chuàng)新的管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新兩個維度均具有顯著的正向影響，而交易型領(lǐng)導(dǎo)行為對這些因素影響均不顯著。3）組織學(xué)習(xí)的知識獲取和組織記憶維度對管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新具有顯著的正面影響，而組織