組織健康、戰(zhàn)略執(zhí)行力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系研究.pdf

1、動(dòng)態(tài)的復(fù)雜競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,組織健康對(duì)企業(yè)生存發(fā)展凸顯重要意義。全球化的深度和廣度日益增加,企業(yè)面臨更為激烈復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)和生存環(huán)境,同時(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展對(duì)企業(yè)的要求逐漸多元化,如需要企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任及更多的與全人類(lèi)生存息息相關(guān)的公民責(zé)任等。單純追求利潤(rùn)最大化已經(jīng)不符合時(shí)代對(duì)企業(yè)的呼喚更無(wú)益于企業(yè)持久的生存發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性使得不僅僅戰(zhàn)略制定過(guò)程具有不可預(yù)期性和不可靠性;更多的使得戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程要以更快的速度、更有效的

2、行動(dòng)、更低的成本來(lái)進(jìn)行,以搶先獲得競(jìng)爭(zhēng)的效率和效果優(yōu)勢(shì)。從內(nèi)到外將自身打造的更加強(qiáng)大:因此,維護(hù)組織健康、提升戰(zhàn)略執(zhí)行力是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要選擇。
　　本研究主要面向企業(yè)中高層管理者,綜合運(yùn)用定量研究和質(zhì)性研究-訪談研究的方法,針對(duì)組織健康、戰(zhàn)略執(zhí)行力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系,包括了組織健康和戰(zhàn)略執(zhí)行力之間的互動(dòng)關(guān)系,以及組織健康和戰(zhàn)略執(zhí)行力對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響作用。并使用結(jié)構(gòu)方程對(duì)提出的研究假設(shè)和構(gòu)建的理論模型進(jìn)行了驗(yàn)證,最后對(duì)

3、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了理論支撐和實(shí)踐啟示。
　　本研究的主要結(jié)論與創(chuàng)新如下:(1)進(jìn)一步深化驗(yàn)證了戰(zhàn)略執(zhí)行力的構(gòu)成。針對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行力進(jìn)行的研究和探索,目前已經(jīng)有很多,但是對(duì)于戰(zhàn)略執(zhí)行力的構(gòu)成維度,卻沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的共識(shí)。文章從文獻(xiàn)閱讀開(kāi)始,結(jié)合實(shí)地調(diào)研的結(jié)果,包括訪談和問(wèn)卷的分析,進(jìn)一步確定了戰(zhàn)略執(zhí)行力的構(gòu)成分別為組織勝任、戰(zhàn)略文化、戰(zhàn)略共識(shí)和戰(zhàn)略協(xié)同,豐富了關(guān)于戰(zhàn)略執(zhí)行力的研究。(2)深入研究了組織健康的構(gòu)成維度,并探索性的擴(kuò)展了組

4、織健康作為前因變量對(duì)企業(yè)的影響?，F(xiàn)有對(duì)組織健康的研究,多集中在如何捍衛(wèi)組織健康的領(lǐng)域里,局限在組織健康自身概念的解讀和維度劃分上。本研究在實(shí)際調(diào)研基礎(chǔ)上,不但嘗試劃清了組織健康的維度,分別是組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新、組織變革和組織承諾;并且拓展性的研究了組織健康作為前因變量,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的正向作用,集中體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的促進(jìn)上。(3)發(fā)現(xiàn)了組織健康對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的促進(jìn)作用,即有直接的影響,又有間接的,通過(guò)戰(zhàn)略執(zhí)行力產(chǎn)生的影響。組織健康是組織

5、的基礎(chǔ)問(wèn)題,是實(shí)現(xiàn)組織各種目標(biāo)的保障,這對(duì)組織提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要的參考價(jià)值。(4)從戰(zhàn)略執(zhí)行力的視角,構(gòu)建“組織健康-戰(zhàn)略執(zhí)行力-企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的研究框架。關(guān)于組織健康、戰(zhàn)略執(zhí)行力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究,分別都有,然而沒(méi)有研究將這三者有機(jī)的聯(lián)系在一起。本研究發(fā)現(xiàn)了組織健康和戰(zhàn)略執(zhí)行力同處組織層面,而戰(zhàn)略執(zhí)行力就連接起了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),因此,本研究嘗試性的把這三個(gè)問(wèn)題構(gòu)建在一個(gè)框架內(nèi),進(jìn)行分析和理論探索,從而能夠?yàn)槠髽I(yè)管理,尤其是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)