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1、本文在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源框架的基礎(chǔ)上,更著重論述了企業(yè)文化的形成的必要性和所起的重要作用,得出了個(gè)別成功企業(yè)的企業(yè)文化不是通用的結(jié)論。全文內(nèi)容如下: 第一章,定義了研究對(duì)象和研究的一些難點(diǎn)問(wèn)題。解讀了企業(yè)文化,對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能、特征以及企業(yè)倫理的特征予以了描述?! 〉诙?,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的概念、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源及企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系進(jìn)行了闡述?! 〉谌?,對(duì)企業(yè)文化的成功案例——朗訊的GROWS文化和海爾文化進(jìn)行了分析,并且得出
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