技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究.pdf

1、密 級(jí) 無(wú)分類號(hào) F230碩士學(xué)位論文作者： 作者： 劉碩 劉碩指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師： 張根龍 副教授湯小莉 副教授申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科： 申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科：2017 年 5 月 10 日XI’AN TECHNOLOGICAL UNIVERSITY題 目: 技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究會(huì)計(jì)學(xué)技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究 技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究學(xué) 科: 會(huì)計(jì)學(xué)研究生簽字： 研究生簽字：指導(dǎo)老師簽字： 指導(dǎo)老師簽字：摘 要

2、創(chuàng)新能力是企業(yè)擴(kuò)大創(chuàng)新成果的主要推力，創(chuàng)新效率是企業(yè)創(chuàng)新成效的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)為提高自身創(chuàng)新能力、 提高創(chuàng)新效率， 不得不倚重與創(chuàng)新密切相關(guān)的技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)。 企業(yè)的技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)在擁有高管權(quán)力的同時(shí)具有專業(yè)的技術(shù)能力， 是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)主要的決策者和執(zhí)行者， 他們對(duì)策略的決策和執(zhí)行會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略制定和計(jì)策實(shí)施， 進(jìn)而影響企業(yè)的創(chuàng)新效率。 將技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)從普通高管團(tuán)隊(duì)中區(qū)分出來(lái)， 是本文研究對(duì)象的創(chuàng)新之處。創(chuàng)始人的個(gè)人特性必將影

3、響其行為活動(dòng)， 那么技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)中有創(chuàng)始人是否會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率產(chǎn)生積極的影響？在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境下， 企業(yè)高管更換頻率相對(duì)較高， 其中包括大量的非正常更換， 高頻率的非正常更換技術(shù)高管是否會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生消極影響？技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)中成員出現(xiàn)非正常更換又是否影響有創(chuàng)始人存在的技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)創(chuàng)新效率之間的關(guān)系呢？本文從技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)的類型與更換視角入手， 研究技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響， 將技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)類型與更換相結(jié)合， 突破了以往將兩

4、者分裂開(kāi)， 單獨(dú)研究各自對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率影響的缺陷， 也是本文另一個(gè)創(chuàng)新之處。 技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究， 不僅有利于從理論上構(gòu)建管理創(chuàng)新與公司治理之間聯(lián)系， 理解技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的作用，而且也為在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中如何提升企業(yè)創(chuàng)新效率提供啟發(fā)。本文在相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)分析，選取滬深兩市 A 股民營(yíng)上市公司為研究樣本， 確定了衡量企業(yè)創(chuàng)新效率的五個(gè)指標(biāo)， 提出本文的研究假設(shè)并建立模型， 進(jìn)行回歸分析， 最終得

5、出結(jié)論： 技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)中存在創(chuàng)始人會(huì)使衡量企業(yè)創(chuàng)新效率的綜合指標(biāo)、研發(fā)投入、技術(shù)人員投入、年度專利數(shù)量和技術(shù)人員產(chǎn)出都有所提升。技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)中有成員存在非正常更換時(shí)， 對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的綜合指標(biāo)、 技術(shù)人員投入、 年度專利數(shù)量及技術(shù)人員產(chǎn)出有負(fù)向影響， 與研發(fā)投入無(wú)顯著關(guān)系。 技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)成員中存在非正常更換削弱了技術(shù)高管團(tuán)隊(duì)中存在創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率綜合指標(biāo)、技術(shù)人員投入、年度專利數(shù)量以及技術(shù)人員產(chǎn)出的正向影響，但與研發(fā)投入無(wú)顯著關(guān)系。