國有企業(yè)工會“制度性弱勢”研究.pdf

1、國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，是國民經(jīng)濟的重要支柱。國有企業(yè)工會作為國有企業(yè)與職工群眾之間的“潤滑劑”，發(fā)揮其參與職能、維護職能、建設職能和教育職能，從而促進國有企業(yè)的良性發(fā)展。但是，因為國有企業(yè)發(fā)展的歷史原因和現(xiàn)實原因造成國有企業(yè)工會“制度性弱勢”，具體表現(xiàn)為工會對行政主管和企業(yè)領(lǐng)導高度依賴、工會無法代表職工利益、工會無法代表工人利益采取集體行動。這些現(xiàn)象導致企業(yè)工會失信于職工群眾，把職工群眾放在企業(yè)和工會的對立面，阻礙了國有企業(yè)

2、的健康發(fā)展。所以必須改革國有企業(yè)工會，打破國有企業(yè)工會“制度性弱勢。”本文通過對國有企業(yè)工會基本概念的厘定，分析了國有企業(yè)工會“制度性弱勢”現(xiàn)象，借鑒國外工會建設的相關(guān)經(jīng)驗，得出對于我國國有企業(yè)工會建設的相關(guān)啟示。第一，國有企業(yè)工會改革的前提是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，同時堅持群眾性路線，堅持以歷史唯物主義看待工會改革。第二，必須加強群眾職工的思想教育，尤其是在國有企業(yè)中開展對群眾職工的啟蒙教育。第三，改革國有企業(yè)工會主席的選舉方式，也是改