大連市國有企業(yè)工會幫扶工作調(diào)查研究.pdf

1、工會幫扶工作所指為工會改善和擴展民生、組織參與和加強社會保障體系實踐工作的重要切入點。通過各級工會對幫扶工作的組織與開展，為職工基本生活提供更高的保障，努力形成社會局面的和諧穩(wěn)定，其作用具有不可替代性的。在“十三五”期間，諸多國有企業(yè)職工肩負著加速轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式與深化改革開放的時代責(zé)任和歷史使命。對國有企業(yè)工會工作者提出了站在新起點和抓住新機遇的要求，促進國有企業(yè)工會工作與全新社會管理格局融合并實現(xiàn)新的突破和發(fā)展。在新形勢下，對國有企

2、業(yè)幫扶工作做出了全新的更高層次的要求，怎樣深入落實并做好國企工會的幫扶工作，對職工新需求進行充分滿足，是有現(xiàn)實價值的理論與實踐研究課題。本文通過對國內(nèi)外工會組織幫扶工作概況的了解，科學(xué)性的闡述我國特色社會主義發(fā)展路途中出現(xiàn)的問題，從理論與實踐兩方面入手對工會幫扶工作意義進行探討，以調(diào)查問卷的方式對大連市國有企業(yè)工會幫扶工作開展?fàn)顩r與存在的問題進行介紹，分析其產(chǎn)生的原因，并且就大連國有企業(yè)在新形勢下所開展的工會幫扶工作提出有關(guān)的對策與建議

3、。
　　通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大連市國有企業(yè)工會幫扶工作在快捷幫扶、崗位幫扶、醫(yī)療幫扶、助學(xué)幫扶、農(nóng)民工幫扶五方面取得了成效。但是，還存在幫扶政策惠及度不寬、干部隊伍素質(zhì)不高、工作開展不均衡及職能發(fā)揮不到位等問題。幫扶工作的側(cè)重點應(yīng)該是根據(jù)形勢發(fā)展而不斷進行調(diào)整的。這要求幫扶從業(yè)者不斷的提升自身素養(yǎng)。也需要不斷的擴寬幫扶資金籌集渠道。幫扶政策的制定和實施要有策劃性和連貫性。工會在國企中的地位也呈現(xiàn)弱化的趨勢。針對這些問題和原因，應(yīng)該從