科技人才流動中的競業(yè)禁止問題研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)和人才的流動性都大大增強(qiáng)。特別是掌握著某種科技特長的科技人才，因其富有創(chuàng)新精神又追求自主性等特點(diǎn)，使其流動意愿比一般勞動者更加強(qiáng)烈；同時，由于其具備較高素質(zhì)和專業(yè)知識，社會又為其提供了較好的流動平臺?？萍既瞬诺牧鲃邮沟萌肆Α⒓夹g(shù)與其他社會資源更好地結(jié)合，不僅有利于科技成果的轉(zhuǎn)化、社會生產(chǎn)力水平的提高；也有利于科技人才個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)及潛能的開發(fā)。但與此同時，科技人才的流動也會帶來商業(yè)秘密的流失，而保護(hù)商業(yè)秘密是

2、社會正義實(shí)現(xiàn)的應(yīng)有之義，科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)二者的價(jià)值沖突是客觀存在的。因而，就需要一種利益平衡的法律制度——競業(yè)禁止盡可能地公平兼顧二者的利益，努力實(shí)現(xiàn)利益沖突的最佳平衡。 本文的內(nèi)容安排如下： 第1章，對“人才”“科技人才”做了概念性的描述，并概括、分析科技人才的特點(diǎn)：科技人才的創(chuàng)新精神、追求自主性等特點(diǎn)，使其流動成為必然。并總結(jié)概括科技人才目前流動的特點(diǎn)。 第2章，筆者希望在對科技人才流動與商業(yè)秘密保

3、護(hù)矛盾的討論中，引出對競業(yè)禁止制度的研究。首先從宏觀和微觀兩個層面分別分析了科技人才流動的價(jià)值；其次從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法理及道德角度分析了商業(yè)秘密保護(hù)的價(jià)值；最后，分析科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)的價(jià)值沖突及協(xié)調(diào)。如何協(xié)調(diào)二者之間的利益沖突，自然引出對競業(yè)禁止制度的思考和討論。 第3章，筆者先對競業(yè)禁止的概念做了對比分析，本文中筆者采狹義的競業(yè)禁止概念，并從經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)角度分析了競業(yè)禁止制度的理論基礎(chǔ)，探討了競業(yè)禁止制度本身存在的權(quán)利沖突

4、以及競業(yè)禁止制度在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用，競業(yè)禁止作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種重要手段而存在的，這種手段的發(fā)揮主要是通過競業(yè)禁止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)的。 第4章，筆者基于科技人才流動與商業(yè)秘密保護(hù)的價(jià)值沖突的客觀存在，法律是平衡利益調(diào)節(jié)器的認(rèn)識，首先分析我國在科技人才流動中競業(yè)禁止的法律規(guī)定現(xiàn)狀及存在的問題；其次，對比國外在相關(guān)問題上的法律保障，并從中發(fā)現(xiàn)可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。第5章，筆者擬從立法和司法實(shí)踐兩個方面提出對我國科技人才流動中競業(yè)禁止制度的