競業(yè)禁止制度研究——以人才流動中的商業(yè)秘密保護(hù)為切入點(diǎn).pdf

1、隨著商業(yè)秘密價(jià)值的日趨增大，以不正當(dāng)手段侵犯商業(yè)秘密的行為也越來越多，表現(xiàn)形式日新月異，商業(yè)秘密的法律保護(hù)已成為國際社會普遍關(guān)注的問題。在諸多的商業(yè)秘密侵權(quán)方式中，人才流動引發(fā)商業(yè)秘密流失已成為一種主要的侵權(quán)渠道。對此，傳統(tǒng)的商業(yè)秘密保護(hù)措施已難以真正發(fā)揮其保護(hù)作用。鑒于此，不少西方發(fā)達(dá)國家在其相關(guān)法律中設(shè)立了競業(yè)禁止制度，并逐步在其立法和司法實(shí)踐中加以完善，有針對性地規(guī)范和加強(qiáng)人才流動中商業(yè)秘密的保護(hù)，為商業(yè)秘密的保護(hù)建立起一道行之有

2、效的“防火墻”。實(shí)踐證明，這一制度對商業(yè)秘密的保護(hù)產(chǎn)生了積極有效的作用。 競業(yè)禁止制度作為一項(xiàng)保護(hù)商業(yè)秘密的制度安排，在保護(hù)商業(yè)秘密的過程中不可避免地要面對雇主利益、雇員利益以及社會利益等各方面的沖突。如何平衡和協(xié)調(diào)這些沖突，將競業(yè)禁止限制在合法、合理的范圍內(nèi)，成為法學(xué)界面臨的一個(gè)重要課題。本文擬就人才流動中的商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行初步探討，并以此作為切入點(diǎn)對競業(yè)禁止制度的相關(guān)理論和實(shí)踐問題作以重點(diǎn)研究，期望能夠在吸收和借鑒他人研究成

3、果的基礎(chǔ)上作進(jìn)一步的研究。 本文第一章是商業(yè)秘密、人才流動與競業(yè)禁止基本理論問題研究。在本章中，筆者以人才流動中的商業(yè)秘密保護(hù)作為切入點(diǎn)，首先對商業(yè)秘密的概念、構(gòu)成要件作了界定，并在此基礎(chǔ)上探討了對商業(yè)秘密進(jìn)行法律保護(hù)的意義。在確定人才流動是目前引發(fā)商業(yè)秘密流失的主要渠道之后，通過對傳統(tǒng)商業(yè)秘密保護(hù)方式弊端的分析，引出了本文所要探討的重點(diǎn)，即對競業(yè)禁止制度的研究。在其后的兩節(jié)內(nèi)容中，筆者先后對競業(yè)禁止的概念、分類，競業(yè)禁止制度下

4、的權(quán)益沖突及其協(xié)調(diào)原則以及競業(yè)禁止制度的理論基礎(chǔ)等問題作了分析和論述。 第二章是法定競業(yè)禁止的問題研究，本章運(yùn)用比較分析的方法，介紹了國外及我國臺灣地區(qū)對競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，主要研究了法定竟業(yè)禁止義務(wù)的主體、法定競業(yè)禁止義務(wù)的免除以及違反法定競業(yè)禁止義務(wù)的法律后果三方面的問題。其中對法定競業(yè)禁止義務(wù)主體的研究，不再局限于各國立法所集中討論的幾類主體，而是將其范圍擴(kuò)大到監(jiān)事、一般雇員，并對其是否應(yīng)承擔(dān)法定競業(yè)禁止義務(wù)提出了自己的見

5、解。 第三章主要是對競業(yè)禁止協(xié)議的問題研究。本章從競業(yè)禁止協(xié)議的概念入手，討論了競業(yè)禁止協(xié)議的效力、效力認(rèn)定的總體標(biāo)準(zhǔn)，并從競業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)的對象、限制的對象、期限、地域和業(yè)務(wù)領(lǐng)域、以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫骊U述了競業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)；在最后一節(jié)重點(diǎn)研究了競業(yè)禁止協(xié)議糾紛的處理，對競業(yè)禁止協(xié)議糾紛的管轄問題以及訴訟過程中的特殊處理機(jī)制作了詳細(xì)的論述。 第四章是我國競業(yè)禁止制度的立法檢討和完善。本章對我國法定競業(yè)禁止和約