人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)法律問(wèn)題研究.pdf

1、隨著時(shí)代的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保護(hù)人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密已經(jīng)成為社會(huì)的必然趨勢(shì)。我國(guó)《刑法》、《民法》、《勞動(dòng)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》均對(duì)人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密制定了相關(guān)的保護(hù)規(guī)定，同時(shí)我國(guó)通過(guò)建立競(jìng)業(yè)禁止制度保護(hù)人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密。因?yàn)槲覈?guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)起步較晚，所以我國(guó)需要完善在立法和執(zhí)法方面對(duì)人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的保護(hù)，而且企業(yè)在此方面也存在不足之處。我國(guó)可以針對(duì)商業(yè)秘密的涵蓋范圍不全面、侵權(quán)行為人的范圍過(guò)窄、競(jìng)業(yè)禁止制度規(guī)制的主

2、體過(guò)窄以及對(duì)侵權(quán)行為人的懲處力度較輕等方面進(jìn)行完善。同時(shí)，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法力度，最后企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的保護(hù)。針對(duì)我國(guó)人才流動(dòng)中商業(yè)秘密保護(hù)的不足，我國(guó)可以適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)美國(guó)、德國(guó)和日本這些發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)制度和救濟(jì)，以達(dá)到完善我國(guó)相關(guān)制度的目的。
　　本文不僅闡述了我國(guó)人才流動(dòng)侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)和人才流動(dòng)侵犯商業(yè)秘密的特殊性，而且以人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的保護(hù)方式為切入點(diǎn)。我國(guó)可以學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)制度和救濟(jì)，同時(shí)還可以達(dá)