我國商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止法律問題探析.pdf

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)為了保證其競爭優(yōu)勢(shì)采取了各種措施來防止商業(yè)秘密的泄漏。商業(yè)秘密主要是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。人是承載商業(yè)秘密的主要載體，人才的流動(dòng)必然會(huì)加大商業(yè)秘密泄露的可能性。所以企業(yè)將以限制員工流動(dòng)來保護(hù)商業(yè)秘密的方式作為商業(yè)秘密保護(hù)的主要措施，其中以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式最為常見。商業(yè)秘密保護(hù)制度與競業(yè)禁止制度之間并不是從屬與被從屬的關(guān)系，兩者之間是競合的。

2、二者之間的交叉點(diǎn)就是都具有保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的功能。然而，一項(xiàng)權(quán)利的保護(hù)必然是通過限制另一項(xiàng)權(quán)利的行使而實(shí)現(xiàn)的，競業(yè)禁止在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的同時(shí)也限制了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，是神圣不可侵犯的。然而，什么樣的競業(yè)禁止協(xié)議才能權(quán)衡企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的沖突呢? 本文將以商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止之間的關(guān)系為切入點(diǎn)，以雇主商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)之間的沖突為核心，深入分析競業(yè)禁止的法律限度問題